劳动纠纷 法律问答
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企业在实习期内可不可以辞退员工[律师回复] 企业在实习期是能辞退员工的，但得符合法律规定。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工在试用期间不符合录用条件，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过企业得负责举证，证明员工不符合录用条件。比如说企业明确了岗位录用条件，也告诉了员工，并且有证据显示员工没达到条件。 除了不符合录用条件，要是员工严重违反企业的规章制度，或是因为严重失职给企业造成重大损害，企业随时都能和员工解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，也能和员工解除劳动合同，但这时候企业需要支付经济补偿。 要是企业没有正当理由就辞退试用期员工，这可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 所以说，企业在实习期辞退员工时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作，可别违规了。本地优选咨询...
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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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什么状况下员工不用给经济补偿金[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形员工无需支付经济补偿金。 要是员工主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，员工就不用付经济补偿金。比如员工因自身职业规划、家庭等原因主动辞职，单位没有拖欠工资、没提供劳动保护等违法行为，这种主动离职不用支付经济补偿。 劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，也不用支付经济补偿。像合同到期，单位给出和之前一样甚至更好的薪资、工作条件，员工拒绝续约，就无需支付经济补偿。 还有员工自身存在过错，导致用人单位解除劳动合同的情况。员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，通过欺诈等手段使合同无效，被依法追究刑事责任等。在这些情形下，单位解除合同，员工不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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主动辞职没补偿该怎么解决[律师回复] 1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
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主管不同意辞职，应该采取什么办法[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定流程来操作。 2、要是劳动者还在试用期，提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知用人单位就行。这里的通知不用经过用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除。 3、劳动者可以给主管交一份书面的辞职报告，并且留存送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写明是“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不批准，劳动者也可以按规定接着工作，到三十天（试用期是三天）满了就办理离职手续。 4、要是用人单位拿主管不同意当借口，拒绝办理离职手续、拒绝发工资或者妨碍劳动者离职，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。当下，随着法治观念的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者在维权时的渠道会更加畅通，劳动争议的处理也会更加高效公正。本地优选咨询...
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