劳动纠纷 法律问答
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齐齐哈...-邵佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算[律师回复] 单位给员工缴纳社保工伤险后，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。下面说说单位承担的赔偿项目及计算方式。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超12个月。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残员工要保留与单位的劳动关系，单位需安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工遇到工伤，要及时与单位沟通赔偿事宜，若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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不垫付医疗费会不会被拘留[律师回复] 在日常生活里，很多人会担心不垫付医疗费会不会被拘留。其实一般来说，单纯不垫付医疗费不会直接被拘留。在民事侵权这类涉及医疗费用的事情中，支付医疗费是一种民事赔偿责任。简单来讲，就是侵权人给别人造成伤害后，需要承担给对方看病治疗的费用。 要是责任人不愿意垫付医疗费，受害人也不用慌。可以先和责任人好好商量，心平气和地谈一谈支付医疗费的事情。要是协商不成，还能找相关的调解机构来帮忙调解，让第三方介入协调。如果这两种办法都行不通，受害人还能去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的权益。 不过要注意，如果法院已经作出判决，要求责任人承担赔偿义务，而责任人明明有能力执行却故意不执行，那就可能摊上大事了。这种行为可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，就可能会被司法拘留。要是情节特别严重，还会被追究刑事责任，这可就麻烦大了。但要是仅仅是不垫付医疗费，还没到法院判决这一步，或者不存在恶意抗拒执行的情况，通常是不会被拘留的。 给大家的法律建议是，当遇到这类事情时，受害人要及时收集相关证据，为后续的协商、调解或诉讼做好准备。而责任人也要认识到自己的赔偿义务，积极主动地承担责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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