劳动纠纷 法律问答
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已辞职工作状态是就业怎么弄[律师回复] 解析： 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用，您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后，原用人单位应当依照相关法律法规的规定，在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内，原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理，此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请，如原用人单位对此拒绝履行，则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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工人50岁退休条件有哪些[律师回复] 解析： 关于鉴定人士出庭的相关法律条款规定如下： 首先，在当事人对于鉴定结果持有异议或者是人民法院认为鉴定人员有必须到场陈述事实的情况下，该鉴定人必须亲自出席法庭并提供其所做出的鉴定意见的解释； 其次，如果鉴定人拒绝到庭，那么他所做出的鉴定结论就将失去作为审判依据的资格； 最后，倘若鉴定人因不可抗力因素或出于其他正当理由而无法如期出席法庭，那么人民法院有权根据实际情况来作出是否需要延迟诉讼程序或是进行重新鉴定的决定。 法律依据： 《民事诉讼法》第八十一条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。 经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。法律咨询顾问
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被公司裁员能获得哪些赔偿[律师回复] 解析： 关于企业辞退员工的问题，依据辞退的原因各异，用人单位需承担相应的经济赔偿责任。 具体阐述如下： 首先，若企业无任何理由予以解雇，则需向员工支付双倍的经济补偿金。 其次，当劳动合同期满时，企业决定终止与员工之间的劳务关系，此时需向其支付相关经济补偿金。 再次，倘若企业因经营困难而进行经济性裁员，在这种情况下，职工同样可获得经济补偿。 然而，若员工存在严重违反企业规章制度等不当行为，企业则无需承担经济补偿责任。 最后，若新入职员工在试用期内未达到企业规定的录用标准，企业有权依法解除劳动合同，且并不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动合同法关于辞退员工的规定是什么[律师回复] 解析： 每个在职人员都需要明确这一点，若涉及到被雇用单位无故解聘的情况，必须要求贵司出具正式的离职通告函以备查证。 就经济赔偿问题而言，原则上需按照当事人在所任职单位的服务年限为基数，当每过一年度，即视为足额交付一个月薪酬作为津贴。 在此基础上，如果服务期限超过六个月但不足整一年的，可以按相应比例（一年）计算；而对于服务期未达到六个月的，则需向当事人支付半数月薪酬作为经济缓解。 至于所提到的"月薪"参数，其实是指当事人在劳动合同中的解除或终止时起到之前的十二个月份内的总体平均收入水平。 另外，劳动者在任职期间如果同时还在其它单位从事兼职，并对任职单位的常规工作任务造成了显著影响，以及在用人单位已经明确指出后仍未能有效纠正错误行为的话，则用人单位有权根据实际情况做出适当处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法休假规定的时间是多久劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等，事实上，劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假，对于女性职工来说有专门的产假，部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假，所以具体要看是哪一种休假才能仔细分析。1.6w浏览 2024-04-28
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劳动部门工伤备案在多少时间内?劳动部门工伤备案在三天时间内，工伤鉴定完毕之后，备案的时间并不是特别的着急。很多人认为必须要在24小时内进行，但其实这是一种误解，只有发生了重大的事故或者是死亡的状况下才需要24小时内上报，一般情况下三天内备案即可。2.1w浏览 2024-04-28
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商铺产权纠纷如何确权诉讼活动流程如下：首先，制作完整起诉状明确原被告信息和诉讼请求，提交至被告所在地法院启动诉讼。法院受理后，原告需缴纳诉讼费。接着，法院依法向被告送达起诉状副本和开庭通知书。最后，静待法院安排开庭审理日期。1.3k浏览 2024-04-28
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