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单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算[律师回复] 单位给员工缴纳社保工伤险后，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。下面说说单位承担的赔偿项目及计算方式。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超12个月。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残员工要保留与单位的劳动关系，单位需安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工遇到工伤，要及时与单位沟通赔偿事宜，若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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不垫付医疗费会不会被拘留[律师回复] 在日常生活里，很多人会担心不垫付医疗费会不会被拘留。其实一般来说，单纯不垫付医疗费不会直接被拘留。在民事侵权这类涉及医疗费用的事情中，支付医疗费是一种民事赔偿责任。简单来讲，就是侵权人给别人造成伤害后，需要承担给对方看病治疗的费用。 要是责任人不愿意垫付医疗费，受害人也不用慌。可以先和责任人好好商量，心平气和地谈一谈支付医疗费的事情。要是协商不成，还能找相关的调解机构来帮忙调解，让第三方介入协调。如果这两种办法都行不通，受害人还能去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的权益。 不过要注意，如果法院已经作出判决，要求责任人承担赔偿义务，而责任人明明有能力执行却故意不执行，那就可能摊上大事了。这种行为可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，就可能会被司法拘留。要是情节特别严重，还会被追究刑事责任，这可就麻烦大了。但要是仅仅是不垫付医疗费，还没到法院判决这一步，或者不存在恶意抗拒执行的情况，通常是不会被拘留的。 给大家的法律建议是，当遇到这类事情时，受害人要及时收集相关证据，为后续的协商、调解或诉讼做好准备。而责任人也要认识到自己的赔偿义务，积极主动地承担责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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