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单位缴了社保工伤险单位赔偿怎么算[律师回复] 单位给员工缴纳社保工伤险后，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。下面说说单位承担的赔偿项目及计算方式。 停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超12个月。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残员工要保留与单位的劳动关系，单位需安排合适工作。若难以安排，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工遇到工伤，要及时与单位沟通赔偿事宜，若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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不垫付医疗费会不会被拘留[律师回复] 在日常生活里，很多人会担心不垫付医疗费会不会被拘留。其实一般来说，单纯不垫付医疗费不会直接被拘留。在民事侵权这类涉及医疗费用的事情中，支付医疗费是一种民事赔偿责任。简单来讲，就是侵权人给别人造成伤害后，需要承担给对方看病治疗的费用。 要是责任人不愿意垫付医疗费，受害人也不用慌。可以先和责任人好好商量，心平气和地谈一谈支付医疗费的事情。要是协商不成，还能找相关的调解机构来帮忙调解，让第三方介入协调。如果这两种办法都行不通，受害人还能去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的权益。 不过要注意，如果法院已经作出判决，要求责任人承担赔偿义务，而责任人明明有能力执行却故意不执行，那就可能摊上大事了。这种行为可能会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦构成这个罪，就可能会被司法拘留。要是情节特别严重，还会被追究刑事责任，这可就麻烦大了。但要是仅仅是不垫付医疗费，还没到法院判决这一步，或者不存在恶意抗拒执行的情况，通常是不会被拘留的。 给大家的法律建议是，当遇到这类事情时，受害人要及时收集相关证据，为后续的协商、调解或诉讼做好准备。而责任人也要认识到自己的赔偿义务，积极主动地承担责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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