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就职公司与交社保公司不同该怎么解决[律师回复] 1、就职公司和交社保的公司不一样，会给劳动者带来不少问题，像权益受损、劳动风险以及社保权益纠纷等。下面就讲讲应对办法。 先试着跟就职公司好好沟通。跟公司问清楚为啥会这样，明确提出要按照规定在公司缴纳社保。要是公司把社保委托给第三方来代缴，这种做法可能不合法，有法律风险，得让公司自己来缴纳社保。 2、要是和公司沟通没效果，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有社保缴纳记录等，然后去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处罚。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求就职公司依法在本公司给自己缴纳社保。要是因为社保缴纳的问题给自己造成了实际损失，还能要求公司赔偿。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到这类问题时，更应积极利用法律武器保护自己，而企业也需要更加规范自身的社保缴纳行为，以适应法律监管的要求。平台精选咨询...
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单位未交社保，诉讼年限是多少时长[律师回复] 在单位没交社保引发的纠纷里，不同维权途径的时效是不一样的。 要是打算通过劳动仲裁让单位补缴社保，按法律，劳动争议申请仲裁时效是一年。仲裁时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。 要是劳动者向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，目前法律没明确规定投诉时效。社保行政部门有权让单位限期改正，要是逾期不改，还会进行相应处罚。 要是劳动者以单位没交社保为由，按照《中华人民共和国劳动合同法》来主张经济补偿并提起诉讼，诉讼时效要按民法典里规定的三年来算，从你知道或者应当知道权利受损害以及义务人的那天起开始。 这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得过了很久也能去维权，其实不同途径有不同时效要求。所以在实际中，建议大家尽早通过合法途径维护自己权益，不然很可能因为时效问题，自己的权益就没法得到保障了。本地法律顾问...
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社保未缴纳能不能进行仲裁[律师回复] 社保未缴纳是可以进行仲裁的，不过要根据具体情况分析。 按照《劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但不是所有社保未缴问题都在劳动仲裁受理范围内。一般来说，用人单位没按时足额为劳动者缴纳社保引发的争议，比如未缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会审查证据，确定用人单位责任，要求其补缴社保费用。 要是争议涉及社保缴费基数、费率等由社保经办机构负责核定的内容，劳动仲裁通常不受理。这种情况，劳动者要向社保行政部门或社保征收机构反映，由它们依法处理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系和社保未缴纳的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据，启动仲裁程序。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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