工伤赔偿 法律问答
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建筑工地发生工伤该怎么处理[律师回复] （一）建筑工地发生工伤，用人单位务必重视30日的工伤认定申请期限，按时提交申请，准备好所需材料，避免逾期影响职工权益。 （二）若用人单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织要在1年内及时申请，积极维护自身权益。 （三）劳动能力鉴定要在伤情稳定时及时进行，根据鉴定等级准确享受待遇。 （四）对于赔偿问题，缴纳工伤保险和未缴纳的情况要区分清楚，未缴纳的用人单位需承担全部责任。协商不成及时通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.3w浏览
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工作3个月没签合同工伤怎么办[律师回复] 未签劳动合同但存在事实劳动关系，遭遇工伤同样受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的充分保障，无论有无书面合同，劳动者的工伤权益都不容侵犯。 1.要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为后面维权奠定基础。 2.自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。 4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。5解答 3.7w浏览
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工伤不能正常工作单位会怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）单位有及时申请工伤认定的法定义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是保障职工权益的重要前提。若单位未履行该义务，职工或其近亲属等在1年内也可申请，以维护自身权益。 职工在工伤治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，单位需按规定承担相应责任，如支付伤残津贴等。并且，在职工工伤治疗期间，单位不得违法解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。 提醒： 职工工伤，单位要及时申请认定并依法支付相关待遇。若遇单位违法，职工应及时维权。5解答 3.1w浏览
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工地干活工伤没签合同老板不给钱怎么办[律师回复] 即使未签订劳动合同，劳动者也能通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。之后可按以下步骤维权。 1.申请工伤认定与劳动能力鉴定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.协商与仲裁：若老板不给钱，先与老板协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。 3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 4.投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。 劳动者要积极收集证据，按法律程序维护自身权益，确保能获得应有的工伤保险待遇。5解答 3.2w浏览
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工伤如何维权[律师回复] 遭遇工伤时应按合理步骤维权。先及时就医，让单位在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请，申请需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 之后，在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 最后，依据认定和鉴定结果，向单位或社保经办机构主张工伤待遇。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议职工平时多了解工伤相关法律知识，增强维权意识。单位要积极履行工伤认定申请义务，避免纠纷。劳动仲裁和法院应提升处理效率，保障职工合法权益。5解答 3.1w浏览
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