工伤赔偿 法律问答
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铁锋区-邵佳馨...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤处理流程咨询[律师回复] 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，事故发生后一个月内由用人单位向人社局提出工伤认定申请，劳动者本人及近亲属也可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者及家属向人社局提出工伤认定。 如果人社局在认定前需要提供劳动关系证明，需要劳动者向当地劳动人事仲裁委员会提出确认劳动关系申请，确定劳动关系后，才能向人社局提出工伤认定。 工伤认定后，待伤情痊愈后，大概半年左右，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才涉及工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险，则由工伤保险基金承担大部分赔偿；如果单位未缴工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。何东杰律师
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没签合同工人突发疾病怎么办[律师回复] 解析： 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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法律规定工资多少钱要交税？法律规定工资一般在5000元或此金额以上就需要缴纳个人的所得税，而且此税额一般就由个人进行缴纳；个人所得税的计算就是年综合收入减去起征线再减去专项附加扣除等乘以税率。6.5w浏览 2024-06-16
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公务员工龄工资是如何计算的？每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资25级5档工龄的工资，计算时就将基本工资加上级别工龄工资即可，按照目前的标准.级别工资为464元，基本工资则各地标准不同。2.1w浏览 2024-06-16
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劳动合同无约定工资怎么办？可以要求单位补充约定工资报酬，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。1.1w浏览 2024-06-16
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