工伤赔偿 法律问答
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工伤时停工留薪期要怎样来确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市颁布的工伤职工停工留薪期管理办法或分类目录执行。 基础期限判定 以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明为基础。对照当地官方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录按损伤类别、严重程度对应明确不同的停工留薪期限区间，针对常见工伤部位损伤设定期限，确定对应损伤类别的停工留薪期上限。 争议与延长处理 用人单位、工伤职工对停工留薪期期限存在争议，需向当地劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。伤情严重或情况特殊，如需长期康复、存在后遗症需持续治疗，可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认后可适当延长，延长期限不得超过12个月。 期满后安排 停工留薪期满后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停发停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，不再享受原停工留薪期的工资福利待遇。本地优选咨询...
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工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤员工解除关系程序是什么[律师回复] 1、工伤场景下的劳动关系解除，要顺着法定的流程稳步推进，不能随意突破规则边界。最开始的对接环节，用工方和受工伤的员工先坐下来聊透解除的具体思路，把涉及后续经济方面的补助、之前工伤相关的各类费用结算、后续旧伤复查治疗的衔接安排这些核心内容全部摊开沟通，两边都完全认可之后再敲定初步意向。要是员工因为受伤已经彻底失去或者部分失去劳动能力，用工方不能主动提出来要和对方断关系，只能由员工自己主动提出来解除，或是两边谈妥所有细节之后共同确认解除。 2、把所有该给到受伤员工的相关待遇一笔一笔捋清楚，不能漏项。这里面涵盖受伤后按伤残等级对应发放的一次性伤残补助、养伤期间单位要照常发的全额工资，还有解除关系时专门发放的两笔一次性补助，一笔和工伤保险基金挂钩用于后续就医，另一笔由用工方发放用于重新找工作的过渡安置，同时还要把正常解除对应的经济补偿计算参照的工资标准和具体数额确认明白。 3、所有细节全部敲定之后，要落实到书面的解除协议上，写清楚劳动关系正式终结的具体日期、每一笔待遇钱款的到账时限、后续两边再没有任何关联的结清约定，最大程度把后续出现矛盾的可能性掐灭，签完的协议双方各自留存一份。 4、劳动关系正式终结之后的十五天内，用工方要把员工的社保关系转接手续、个人档案转出手续全部办完，同时把之前没发的欠薪、还没走完报销流程的工伤就医花费全部结清打给员工。 要是两边谈不到一块去，受伤的员工可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请走仲裁流程，对最终的仲裁结果不认可的，还可以向当地法院提起诉讼。这里要特别注意，受伤员工的伤残等级被评定为一级到四级的，必须把劳动关系保留下来，让员工退出原有工作岗位休养，任何情况都不能解除这段劳动关系。 从行业长期发展的角度来看，后续这类涉及特殊用工主体权益的规则，大概率会向更细化的实操指引方向延伸，比如不同伤残等级对应的解除场景会出台更明确的边界划定，避免用工方和劳动者因为规则模糊产生不必要的争议，整个用工合规的精细化程度还会持续提升。本地专业咨询...
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工伤就诊对时间上有没有相关要求[律师回复] 职工遭遇工伤后，就诊和申请认定的时间有明确要求，需格外留意。 发生工伤后，单位要及时送职工去医疗机构救治。从申请工伤认定来说，单位要在事故发生那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间的工伤待遇等费用就由单位承担。 劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 及时就诊好处多多，既能准确诊断伤情，又能避免时间久了伤势加重或者证据丢失，影响后续认定和鉴定等法定程序。就诊后要保存好病历、诊断证明等医疗资料，这在处理工伤事宜时是重要证据。 为维护自身合法权益，职工发生工伤要尽快就医，还得按规定时间申请工伤认定。如果对具体操作仍有疑惑，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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