工伤赔偿 法律问答
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公司对上班生病死亡员工要负什么责[律师回复] 在公司里，员工上班时生病死亡，公司要不要担责得分情况来看。 要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况就会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，公司就得承担工伤保险方面的责任了。公司要给丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；还得给供养亲属抚恤金，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属，金额按职工本人工资的一定比例来算；另外还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司给员工交了工伤保险费，大部分费用会由工伤保险基金出，但像停工留薪期的工资福利、护理费这些，还是得公司来负责。 要是员工不符合视同工伤的情况，公司一般就不用承担工伤赔偿责任了。不过从人情上来说，公司可以给员工家属一些经济慰问。 员工家属得注意，要及时去申请工伤认定，用合法的办法维护自己的权益。要是公司和员工家属在责任承担上有了争议，双方可以商量着解决，也能找第三方调解，还可以申请仲裁，实在不行就去法院打官司。平台专业咨询...
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劳务者受害与工伤竞合该怎么处理[律师回复] 1、劳务者受害和工伤通常不会同时出现，原因在于它们所适用的主体和法律关系不一样。工伤主要适用于存在劳动关系的劳动者，处理时依据的是《工伤保险条例》；而劳务者受害适用于劳务关系，要按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定来处理。 2、要是符合劳动关系的条件，劳动者在工作中受了伤，就得按照工伤程序来处理。用人单位得在规定时间内去申请工伤认定，如果用人单位没去申请，劳动者或者其近亲属可以自己去申请。等认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定赔偿标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等，这些费用大多是由工伤保险基金和用人单位来承担。 3、要是属于劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担相应责任。提供劳务者可以向接受劳务的一方要求赔偿，不过得拿出证据证明存在劳务关系、自己受到了损害、接受劳务方有过错，以及过错和损害之间存在因果关系。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 4、在实际情况中，重要的是准确判断法律关系的性质，然后用相应的法律程序来维护权益。受到损害之后，建议尽快收集证据，找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的合法权益。未来法律在区分劳务者受害和工伤方面可能会更加细化，以更好地适应复杂多样的用工形式。律图法律顾问...
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工伤期间员工可不可以换劳务派遣单位[律师回复] 工伤期间员工能不能换劳务派遣单位是很多人关心的问题。实际上，员工在工伤期间可以换派遣单位，但要满足条件并遵守法律规定。 站在员工的立场，若自愿和原派遣单位解除劳动关系，与新派遣单位建立关系，法律是允许的。不过，员工得留意保障自己的工伤权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，原派遣单位作为用人单位，在员工工伤期间要负责支付停工留薪期工资、协助申请工伤认定和赔偿等。一旦更换派遣单位，可能影响工伤待遇，比如工伤认定和赔偿申请时，主体变更会让手续变麻烦，还可能出现责任推诿的情况。 从用工单位和派遣单位方面来说，更换派遣单位要遵守法律和合同约定。要是原劳务派遣协议对员工更换派遣单位有规定，就得按规定来；若协议没相关内容，双方得协商一致。而且，新的派遣单位要有合法资质，能继续为员工缴纳工伤保险费，保障员工工伤权益。 所以，工伤期间换派遣单位可行，但员工一定要谨慎操作，避免自身工伤权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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监控录像可不可当作工伤的证据[律师回复] 1、监控录像能作为认定工伤的证据。《工伤保险条例》里提到，申请工伤认定要交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，虽然没明确说监控录像可以当作证据，但也规定了其他能证明事故伤害情况的材料都能提交。监控录像属于法定证据种类中的视听资料，要是它能清楚记录职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所内，从事和工作相关的预备或收尾工作时受伤等符合工伤认定条件的画面，那它就有证据的效力。 2、但光有监控录像，不一定能认定为工伤。监控录像得来源合法、内容真实，不能被剪辑、篡改。而且，工伤认定部门会综合考虑很多因素，像医疗机构的诊断证明、证人的证言、职工的工作岗位和职责等。要是监控录像图像不清晰，或者没办法明确事故和工作有啥关联，就还得有其他证据来补充、佐证。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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