工伤赔偿 法律问答
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劳动争议伤残赔偿标准是多少[律师回复] 劳动争议伤残赔偿依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。解除或终止合同，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，按标准赔偿，政府加强监管确保政策落实。律图法律顾问...
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半月板损伤后怎样去认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）认定半月板损伤为工伤，首要步骤是判断是否符合工伤认定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等情况，都具备认定为工伤的条件。 （2）准备申请材料也十分关键，需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 （3）申请途径上，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （4）社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实，通常会在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内作出。 提醒： 申请工伤认定时应确保材料真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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公司受伤但没认定为工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析： 根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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