工伤赔偿 法律问答
1248
万
解答量
2694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026年上班路上遇交通意外算工伤吗[律师回复] 上班路上要是遭遇交通意外，在符合特定条件的情况下是能被认定为工伤的。按照法律规定，职工在上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就会被认定为工伤。 “上下班途中”可不仅仅是正常上下班的这段路，职工加班后回家或者加班前赶去单位的路上，也都算在内。而“非本人主要责任”可不是随便说说的，得有有关机关给出的法律文书，或者人民法院的生效裁判来确定。打个比方，要是在上班路上，对方车辆闯红灯直接撞过来，经过相关部门认定，职工自己不用担主要责任，这就满足工伤认定的条件了。 不管什么时候，只要符合上面说的条件，上班路上遇到交通意外就能去申请工伤认定。职工要在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用的建议，上班路上一旦发生交通意外，一定要第一时间报警，让交警出具事故责任认定书，这可是确定“非本人主要责任”的关键证据。同时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，这些对工伤认定都很重要。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
工伤过了一年期限还能不能去认定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生，或者被诊断鉴定为职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报经社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没按规定申请，受伤职工、近亲属，或者工会组织可以在事故发生，或者被诊断鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。 需要注意，一旦过了1年的申请期限，通常就不能再做工伤认定了。不过，如果是遇到不可抗力、人身自由受限，或者是单位方面的原因等特殊情况，即使过了1年，也有办法。这种情况下可尝试去法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，法院会结合双方过错来判定具体赔偿比例。 要是大家遇到工伤认定的难题，不确定该怎么办，或者对这些情况把握不准，建议找专业法律人士咨询，避免自身合法权益受损。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工人在家死亡不算工伤，社保能赔多少费用[律师回复] 工人在家死亡，没被认定为工伤，在社保待遇上主要涉及养老和医疗两方面。 养老保险有明确规定，参加基本养老保险的人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是帮遗属办理丧事的一次性补助；抚恤金则是对亲属的精神安慰和生活补贴，具体标准各地不同。 医疗保险方面，如果死者医保个人账户还有余额，法定继承人能依法继承。 遗属申领这些待遇，要带上本人身份证、和死者的关系证明、死亡证明等材料，到当地社保经办机构办理。社保机构核实后，会按规定发放费用。 要注意不同地区社保政策有差异，像丧葬补助金和抚恤金的标准、领取条件和申请流程都不一样。所以，遗属一定要及时去当地社保经办机构咨询详细情况，这样才能顺利申领到社保待遇。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
有工伤保险，老板是否还需进行赔偿[律师回复] 在有工伤保险的情况下，老板是否要进行赔偿得分不同情况来看。 要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险费，那大部分工伤赔偿项目会由工伤保险基金出钱。像治伤花费的医疗费用、康复费用，以及住院时的伙食补助等，都从工伤保险基金支出。不过，在一些情形里，老板也就是用人单位还是要担起赔偿责任。比如员工在停工留薪期，工资福利待遇不能变，得由单位每月按时发给员工；职工要是被鉴定为五级、六级伤残，单位一时难以给安排工作，就得按月给人家发伤残津贴；劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就得由单位来支付工伤保险该给的待遇。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后工伤保险基金有权利找单位把钱要回来。 给大家提个实用建议，职工在工作中受了伤，要及时保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，方便后续的工伤认定和赔偿申请。并且要多了解点工伤保险的知识，知道自己有哪些权益，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤七级伤残的赔偿项目包括什么[律师回复] 工伤七级伤残赔偿分两部分。若单位依法缴纳工伤保险费，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位承担。若单位没依法缴纳，所有费用就得单位掏。不同地区赔偿有差异。 工伤保险基金支付的有：一次性伤残补助金，为13个月本人工资；劳动或聘用合同到期终止，或职工主动提出解约，会有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定；工伤治疗时，符合相关目录和标准的费用也由其支付，去统筹地区外就医的交通、食宿费，经申请也能报销。 用人单位支付的包含：停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长；合同到期终止或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 遭遇工伤七级伤残的朋友，要留意单位是否缴纳工伤保险，明确赔偿项目和标准，保障自身权益。有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****7959
134****4945
180****1223
