工伤赔偿 法律问答
1295
万
解答量
2788
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请工伤险时是否还得给员工发工资[律师回复] 1、不少用人单位存在认知误区，觉得只要等着工伤保险走完报销流程，就不用额外给受伤员工付钱，这种想法完全不符合现行法律要求，哪怕工伤险的申请流程还在推进，单位也得按规矩给员工发停工留薪阶段的工资。 2、员工因为工作原因出了事故或者得了职业病，需要停下手里的工作接受相关治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不能打折扣，单位要按月足额发放。这段休养发薪的常规时长最多不超过12个月，要是员工受伤情况特别严重，或是遇到了比较特殊的状况，经过设区的市一级劳动能力鉴定委员会核实同意，可以适当拉长这段时长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。 3、要是单位本身就没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工能享受到的全部工伤相关待遇，包括休养期间的工资、治疗产生的各类医疗开销、对应伤残等级的补助等等，所有支出都得由用人单位全额自行承担，没有任何转嫁责任的空间。 4、工伤认定的申请流程和工资待遇的支付义务，本身是两条互不干扰的独立法律路径，不存在先后捆绑的关系。有些单位故意拿正在办理工伤险申请当借口拖着不发该付的工资，这类操作本身就属于明确的违规行为。放眼整个劳动法律服务市场，这类常见的用工认知盲区恰恰是后续合规业务深耕的重要方向，帮企业理清用工场景里的责任边界，既能降低不必要的劳资纠纷发生率，也能推动工伤保障相关的制度落地真正落到实处。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
未购工伤保险怎样处理[律师回复] 没给职工缴纳工伤保险的单位，一旦职工因为工作遭遇事故受伤或是确诊职业病，所有法定的工伤相关待遇都得由单位全额承担，不能以没交过工伤保险为借口推脱责任。 不少受伤的职工容易拖很久才走程序，其实不用等单位主动给你申请认定，从出事当天，或是拿到职业病诊断鉴定结果的那天算起，你本人、你的近亲属还有所属的工会，都可以在1年之内直接去对应统筹区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等拿到认定工伤的结果之后，如果伤愈后留下残疾，影响了正常劳动能力，还得再去设区的市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，后续的待遇核算都要靠这个结果。 单位要承担的待遇覆盖了职工工伤相关的所有合理支出，从工伤治疗的相关医疗费用，住院期间的伙食补助，受伤休养期间原本的工资福利一分都不能少，还有符合等级要求的一次性伤残补助金、伤残津贴，要是之后劳动关系解除或者到期终止，还得给对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额的计算要参照全国的工伤保险条例，加上你参保统筹当地的细化规则来执行。 要是单位明确拖着不肯付钱，你可以先找社会保险行政部门投诉，让行政部门责令单位限期补全工伤保险的全部欠费，还要按规定加收滞纳金。你也可以直接去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额支付对应的工伤待遇，对仲裁结果不服的，还能接着向法院提起诉讼。要是拿到生效的裁决或者判决之后单位还是拒不履行，直接向法院申请强制执行就可以。 就算单位之后补完了全部的工伤保险欠费和滞纳金，之前职工工伤已经产生的所有相关待遇，还是得全部由单位自己承担，工伤保险基金只负责补缴之后新发生的待遇费用。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工伤赔偿法规限期是多久[律师回复] 遭遇工伤后想要顺利拿到赔偿，首先要记清所有法定时间节点，一旦超期很可能直接丧失对应维权资格。 第一类是提交工伤认定的申请时限。正常情况下，职工供职的单位要在事故伤害发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定报告的三十天内，向对应层级的社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况报经部门同意可以适当延后。要是单位压根不配合提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事故发生当日或是拿到职业病鉴定结果的一整年里，直接提交申请。 第二类是官方处理的法定时限。社保部门受理工伤认定申请之后，常规情况要在六十天内给出认定结果，同步书面送达所有相关方。事实清楚权责明确的简单申请，十五天内就要出结果。等职工治疗后伤情稳定，确定存在残疾影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定，鉴定委员会收到申请后六十天内要出鉴定结论，遇到复杂情况最多可以再延长三十天。 第三类是赔偿落地的执行时限。单位正常缴纳工伤保险的，社保基金核定完待遇后会第一时间拨付对应费用。单位没参保的，所有赔偿责任全由单位自行承担。双方协商谈不拢的，职工要在知道自身权益被侵害的一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，收到裁决书十五天内可以向法院起诉。拿到生效裁判文书后申请强制执行的时效是两年。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤时停工留薪期要怎样来确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市颁布的工伤职工停工留薪期管理办法或分类目录执行。 基础期限判定 以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明为基础。对照当地官方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录按损伤类别、严重程度对应明确不同的停工留薪期限区间，针对常见工伤部位损伤设定期限，确定对应损伤类别的停工留薪期上限。 争议与延长处理 用人单位、工伤职工对停工留薪期期限存在争议，需向当地劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。伤情严重或情况特殊，如需长期康复、存在后遗症需持续治疗，可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认后可适当延长，延长期限不得超过12个月。 期满后安排 停工留薪期满后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停发停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，不再享受原停工留薪期的工资福利待遇。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****3237
189****9537
