工伤赔偿 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤时停工留薪期要怎样来确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市颁布的工伤职工停工留薪期管理办法或分类目录执行。 基础期限判定 以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明为基础。对照当地官方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录按损伤类别、严重程度对应明确不同的停工留薪期限区间，针对常见工伤部位损伤设定期限，确定对应损伤类别的停工留薪期上限。 争议与延长处理 用人单位、工伤职工对停工留薪期期限存在争议，需向当地劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。伤情严重或情况特殊，如需长期康复、存在后遗症需持续治疗，可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认后可适当延长，延长期限不得超过12个月。 期满后安排 停工留薪期满后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停发停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，不再享受原停工留薪期的工资福利待遇。本地优选咨询...
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工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务派遣工伤事故究竟由谁赔付[律师回复] 劳务派遣场景下发生工伤的赔付责任划分，有明确的法律边界可依。劳务派遣单位作为法律层面的用人单位，必须为被派遣劳动者按时足额缴纳工伤保险，这是它不能推卸的法定义务，一旦劳动者遭遇工伤，首先由劳务派遣单位承担对应的工伤保险责任。 劳务派遣单位和实际用工单位可以私下商量工伤后续的补偿分担细则，就算双方已经签好相关约定，这个约定也只在两家单位内部生效，不能挡在劳动者的法定索赔路径前面，劳动者完全不用顾及两家单位的内部约定，直接找法定责任主体主张权益即可。 正常缴过工伤保险的情况下，工伤医疗相关的支出、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、后续的一次性工伤医疗补助这些项目，都由工伤保险基金按规定额度拨付。劳动者养伤期间的正常薪资、五级六级伤残没法安排合适岗位的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助这类待遇，原本由劳务派遣单位直接兑付，如果两家单位之前约定好这部分钱实际由用工单位出，用工单位要足额把对应款项转给劳务派遣单位，不能拖欠。 要是劳务派遣单位偷懒没给劳动者上工伤保险，导致劳动者没法走工伤保险基金申领待遇，所有原本该走基金和单位出的工伤待遇，全部由劳务派遣单位全额承担，用工单位要跟着承担连带清偿责任。劳动者可以同时向两家单位讨要全部工伤待遇，不用区分先后顺序。 两家单位后续因为内部责任分摊闹矛盾的，完全可以单独走协商或者诉讼程序理清各自份额，这部分争议的处理进程，不会耽误劳动者向任何一方主张全额赔付的合法权利。本地优选咨询...
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工伤认定时工资发放标准是什么样[律师回复] 不少处于工伤认定流程里的职工，都会搞不清这段时间自己的工资该怎么拿。如果此时你还在停工留薪期范围内，单位必须按你遭遇事故受伤前，正常出勤能拿到的原工资福利待遇标准，每个月足额给你发钱，不能找理由克扣。 这里说的原工资福利待遇，指的是你受伤前正常全勤状态下的应发工资，覆盖基本工资、岗位工资、常规奖金、各类津贴补贴这些实打实的货币性收入，但不把加班工资算在内，毕竟加班是额外付出的劳动所得，不属于日常固定的正常出勤薪资范畴。 要是你在工伤认定期间已经走完了停工留薪期，身体条件允许回到岗位正常上班，工资就按普通正常出勤的标准核算发放就可以。如果伤情实在没法复工，而且你的停工留薪期已经超出了当地规定的最长时限，大部分地区的基础上限是12个月，要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月，超出这个最长期限之后，单位就可以不用再按之前的原工资标准发钱，转而按照不低于当地最低工资标准的八成，给你发放伤病情假期的生活费就符合规定了。律图法律顾问...
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工伤赔偿补助金怎么申请[律师回复] 1、职工遭遇意外受伤或是确诊为法定职业病之后，要先走工伤性质确认环节。正常情况下职工所在的单位要从出事当天算起三十天内，带着对应材料去社保行政主管部门提交申请。要是单位故意拖着不办也没走法定流程，职工本人或是直系家属、所属单位的工会组织，能从出事那天算起一年之内直接提交申请，办理时要带好制式的申请表格、能证明和单位存在用工关系的材料、医院出具的诊断证明或是职业病确诊文件。 2、等受伤部位的伤情慢慢稳定下来，要是留下了不可逆的功能损伤，已经影响到正常干活的能力，就可以向专门的劳动能力鉴定机构提交评定申请，提交的时候带上之前拿到的工伤性质确认文书，还有所有和这次工伤治疗相关的病历、检查单据等医疗资料就行。 3、拿到官方出具的劳动能力等级评定结果之后，就可以整理好全套材料去社保经办机构提交补助金申领申请，需要提前准备的材料包括工伤认定的正式文书、劳动能力鉴定的结论文件、本人身份凭证、所有和工伤治疗相关的缴费单据。 要是职工在职期间单位根本没按规定给缴纳工伤保险，那所有对应工伤赔偿的钱全部要由单位全额承担，要是单位故意拖着不肯掏钱，职工可以直接向劳动争议仲裁部门提交申请主张权益。 后续随着用工保障体系的持续完善，这类工伤权益的核验流程也会逐步打通跨部门的数据共享通道，未来职工提交申请时不用反复提交重复材料，能进一步压缩整个赔偿申领的周期。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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