工伤赔偿 法律问答
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工伤时单位要承担哪些方面费用[律师回复] 工伤后，单位要承担不少费用。停工留薪期内，单位得按月按原工资福利待遇给员工发工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，评定了伤残等级且确认需要护理，还没参加工伤保险的，生活护理费就得单位支付。生活护理费分三个不同等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 五级、六级伤残职工，如果保留和单位的劳动关系，但单位难以安排工作的，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，同时单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。 另外，职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位要清楚这些应承担的费用，避免出现法律风险。本地专业咨询...
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他人承包装修，工人受伤该怎么处理[律师回复] 别人家装修，工人受伤的事儿得看不同情况来处理。 要是装修是承揽关系，就是说把装修工程包给了承揽方，人家自己安排人干活。按照法律，承揽人在干活的时候让别人受伤，或者自己受伤了，一般发包方不用担侵权责任。不过呢，要是发包方在选承揽人、给指示或者安排活儿的时候有毛病，那就要担相应责任。打个比方，发包方明知道承揽人没资质还让人家干，那就得担一部分责任。工人受了伤，通常是承揽人来赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都得给。 要是雇佣关系，也就是雇主直接雇工人来装修。要是工人干活受了伤，双方都得按照自己的过错来担责。如果工人自己有错，比如没按规范操作，那他自己就要担一部分责任；要是雇主没给工人提供安全的工作环境，存在过错，雇主也得赔偿。 工人受伤后，得赶紧送医，把医疗票据、诊断证明这些资料都留好。各方要积极商量赔偿的事儿，要是商量不拢，工人可以去法院起诉，靠法律来要自己该得的赔偿。所以，大家在装修承包或者雇佣工人的时候，都得多个心眼，了解清楚自己该承担的责任，避免以后出了事儿扯不清。平台专业咨询...
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤时陪护费用究竟由谁来承担[律师回复] 工伤陪护费该谁出？不同情况有不同规定。 如果是在停工留薪期需要护理，那由所在单位负责。单位可以派人护理，要是没派人，就得按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付陪护费。 要是已经评定伤残还需要护理，就得根据生活自理障碍程度来确定支付主体和比例。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，而且是由工伤保险基金按月支付。不过，这得是用人单位已经给职工依法缴纳了工伤保险费才行。如果没缴纳，这笔费用就由用人单位承担。 万一工伤职工和用人单位在陪护费用承担上起了争执，不用慌，有解决办法。双方可以先协商，也能找第三方来调解。要是都行不通，还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维权。平台优选咨询...
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家人是否能拿到工伤赔偿款[律师回复] 在生活里，家人能不能拿到工伤赔偿款得看具体情况。依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤，符合条件时，家人就有机会拿到赔偿。 要是工伤职工治疗后病情稳定了，但是身体有残疾、影响到劳动能力了，那就得做劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，就能确定赔偿标准。要是职工因为工伤去世了，他的家人作为近亲属，可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工工伤治疗期间有停工留薪期，在这段时间里，工资福利待遇和正常上班一样，单位会按月给职工发。要是职工治好了能回去上班，赔偿款一般就给职工本人；要是职工因为工伤去世了，家人就能按法定程序去申请赔偿款。 家人想拿到赔偿款，用人单位或者家属得及时去做工伤认定，认定是工伤后再做劳动能力鉴定，然后按照法定流程和标准去申请赔偿。要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏。要是单位耍赖不给赔偿，家人可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。所以，遇到工伤问题别慌，按照法律程序走，合法权益一定能得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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