劳动纠纷 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是一名教师我是一名教师，八六年12月30日入职，当时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？有哪些适合的红头文件？，入职时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？相关的文件有哪些？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄的计算一般从劳动者正式与用人单位建立劳动关系之日起计算。对于您的情况，虽然您入职时未满16周岁，但如果您当时已经与学校建立了劳动关系，那么工龄应从您实际开始工作之日起计算。关于退休工龄的计算，您可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。具体计算方式可能因地区和政策有所差异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。同时，您也可以查阅最新的《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系的相关规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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医疗期满解除合同目前补偿金给多少[律师回复] 结论： 医疗期满解除合同的补偿金需分情况确定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同补偿金方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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哪些情况下职工不享受当年年休假[律师回复] 法律分析： （1）职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，当年不享受年休假。例如从事教育行业等可享受寒暑假的工作，假期过长就不能再休年假。 （2）请事假累计20天以上且单位不扣工资，当年不享受年休假。这意味着较长时间因事离岗且不扣薪时，年假资格会受影响。 （3）根据累计工作年限不同，病假累计时长达到一定标准（1年不满10年累计2个月以上、10年不满20年累计3个月以上、20年以上累计4个月以上），当年不享受年休假。 （4）职工若已享受当年年休假，年度内又出现后四项规定情形之一，不享受下一年度年休假。 提醒： 职工要清楚了解年休假相关规定，企业也应按规执行。不同职工情况有别，面临疑问可咨询分析。律图伊春
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