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我工作档案是在我18岁参加工作,干了五年,有档案,现在我要退休了,这五年档案有效吗?
[律师回复] 档案有记录,退休应算工龄
闫淼律师
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您好,我想问一下,我跟公司提离职了,但是年假还没有休,我的直属上级领导不让休,以工作忙为由,刚刚领导找我说公司人事说我的五天年假不可以休,但是她极力争取我们休两天,也没说给补偿金,这种情况我是不是可以劳动仲裁
[律师回复] 你好,你们串休了吗?五一是三天假,其他的是调休。
朱晓锋律师
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工人50岁退休条件有哪些
[律师回复] 关于已届五十岁年龄段的妇女申请提前办理退休手续的相关规定如下: 首先,该妇女应满足年满五十五周岁且连续工作年限累积达十年之久; 其次,必须完成直至至少十五年内足额且全程缴纳社会养老保险费用的缴费义务; 最后,需医疗机构出具确认完全失去正常劳动力状况的证明文件。
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在公司工作了18.5年不足两年退休,劳动赔偿
[律师回复] 你好,要求赔偿的原因是什么?
孙园元律师
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产检假国家规定2024是怎样的
[律师回复] 解析: 关于产检假的最新详细规定如下: 从怀孕初期即怀孕头1至6个月期间,孕妇可享有共计为期1天的产检假期,以便进行妊娠的确认,申请生育指标并参加生产培训等相关事宜;而当进入怀孕中期,即怀孕的第6至第7两个月份时,则每月经历一次可以获得1天的假期;到怀孕晚期即怀孕的第8个月阶段,孕妇将有资格额外享受到2天的产检假期;步入怀孕末期,即怀孕的第9或更多月份,孕妇将有权享受到4天的产检假期。 在此值得特别强调的是,怀孕的女职工在工作时间内进行必需的产前检查,所花费的时间应被视为正常的工作时间,所有这些都明确规定并包含在劳动合同之中。 对于产检假的具体次数及可能的天数,虽然国家尚未对此做出明确规定,但根据实践经验,只要是正常且必需的产检活动,理应全部计入正常的工作时间范畴,不得将其视为病假,人事假,产假或旷工等情况处理。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
财产保险合同印花税的计税依据是什么?
财产保险合同印花税的计税依据为支付(收取)的保险费金额,不包括所保财产的金额。《国家税务局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》规定,对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同,其计税依据由投保金额改为保险费收入。计算征收的适用税率,由万分之零点三改为千分之一。
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2024-06-14
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公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理?
公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。
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2024-06-14
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深圳失业保险金领取期限是多久
深圳失业保险金领取期限主要根据参保人缴费年限来计算,具体计算标准如下:1、缴费1-4年:每满1年,领取期限增加1个月。2、缴费4年以上:超过4年部分,每满半年,领取期限增加1个月。3、每次领取失业保险金最长期限为24个月。失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。
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