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请了半个月病假被辞退怎么办[律师回复] 请了半个月病假却被辞退，咱们可以按下面的步骤维护自己的权益。 第一步，得弄清楚用人单位辞退咱们合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。所以要看看这半个月病假是不是在法定医疗期内，医疗期有多长，得根据咱们实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定。 要是单位辞退咱们不合法，有这么几个办法。可以跟用人单位商量，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照咱们在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。在这个过程中，咱们要注意收集证据，像病假证明、劳动合同、工资条、辞退通知这些，有了这些证据才能证明咱们的主张。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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