劳动纠纷 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解雇试用期未满的人怎么赔[律师回复] 解雇试用期未满的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。打个比方，录用条件里明确要求有特定资格证书，结果员工在试用期间拿不出来，这种情况下辞退员工就不用赔偿。 要是用人单位没有正当理由，违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满半年，就支付半个月工资。举个例子，员工试用期工资是5000元，单位违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。 还有一种情况，如果是因为员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解雇员工也不用赔偿。 这里要注意，用人单位在试用期辞退员工，得拿出证据证明自己的解除行为是合法合理的。要是员工觉得自己权益受到了损害，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。平台优选咨询...
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辞退拖欠工资的人怎样处理[律师回复] 员工拖欠工资，单位想辞退该怎么做才合法？下面为你详细介绍。 首先，单位得收集员工拖欠工资的证据，像考勤记录、工资支付凭证、员工借款记录等，以此证明拖欠工资情况属实。 若单位有明确的规章制度，把拖欠工资列为严重违纪行为，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过的，单位就可依据制度辞退员工。不过辞退前，要把解除合同的理由通知工会（如果有工会的话）。 要是没有相关制度，单位不能随意辞退。可以先和员工沟通，了解拖欠工资的原因，要求其在一定期限内偿还。若员工在规定时间内没还，单位可和员工协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿。若员工不同意协商，单位有充分证据证明员工拖欠工资的行为给单位造成重大损害，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 最后，不管用哪种方式辞退，单位都要书面通知员工解除劳动合同，同时办理好工作交接和工资结算等手续。律图大庆
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调岗降薪变相裁员如何维权[律师回复] 当遭遇调岗降薪变相裁员，劳动者有多种途径可以维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方商量好，并且用书面形式确定。劳动者可以主动找单位沟通，要求恢复原来的岗位和工资待遇。同时，要保存好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，这对后续维权很有帮助。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得提供能证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。劳动监察部门会依法对单位展开调查，如果情况属实，会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。要是劳动者有足够证据证明单位调岗降薪是变相裁员，仲裁委可以裁定单位恢复岗位和工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院起诉，由法院作出最终判决。本地优选咨询...
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找劳动仲裁一定能拿回工资吗[律师回复] 很多人以为找劳动仲裁就一定能拿回工资，其实不是这样的。劳动仲裁确实是解决劳动争议的重要办法，要是劳动者和用人单位在工资支付上有了纠纷，申请劳动仲裁是维护自己权益的有效方式。但能不能拿回工资，受好多因素影响。 先说证据方面。劳动者得承担一定的举证责任，得拿出能证明劳动关系存在、工资数额，还有用人单位没支付工资的证据。要是证据不够，仲裁请求可能就不会被支持，工资也就拿不回来了。 再看看用人单位的履行能力。就算仲裁裁决劳动者赢了，如果用人单位没能力支付，像快破产了或者资金链断了，就算有生效的裁决，工资也不一定能顺利拿到手。 不过呢，劳动仲裁是有法律效力的。要是劳动者的诉求得到支持，仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，这在一定程度上能增加拿回工资的可能性。 所以说，劳动仲裁是维权的手段，但不能保证一定能拿回工资。劳动者得积极收集证据，用法律途径最大程度维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司强制解雇赔偿多少[律师回复] 公司强制解雇员工，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 不过，如果公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司就不用支付赔偿了。 所以，想知道公司强制解雇员工具体赔多少钱，得先搞清楚公司解雇行为合不合法，再结合员工工作年限、工资水平这些因素来综合计算。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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