劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
铁锋区-邵佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位无故降薪，补偿金究竟怎么算[律师回复] 在工作中遭遇单位无故降薪是不少劳动者会碰到的糟心事。实际上，单位这么做属于没有按照劳动合同约定提供应有的劳动报酬。要是劳动者因为单位无故降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算是看劳动者在单位的工作时长。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 碰到单位无故降薪，劳动者先别慌，可以和单位好好沟通，要求恢复原先的工资待遇。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。在向单位主张经济补偿时，得准备些关键材料，像劳动合同、工资发放记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，也能证明你的工资数额。只要合理合法维权，劳动者的权益会得到保障的。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
单位提前一月口头劝退是否要负法律责任[律师回复] 单位提前一个月口头劝退员工是否要负法律责任，得看具体情况。 要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，单位以此为由口头劝退员工，通常不用承担法律责任。这属于单位合法解除劳动合同的情况。因为员工自身有过错，违反了相关规定，单位这么做是合理合法的。 然而，如果不符合法定解除条件，单位提前一个月口头劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。而且单位只用口头方式，没有采用书面形式，也不符合法律规定。按照法律规定，用人单位解除劳动合同，需要出具解除或终止劳动合同的证明。 在单位违法解除的情况下，员工有权要求单位承担法律责任。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同实际上已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 总之，单位提前一个月口头劝退是否要负法律责任，关键就在于解除劳动合同合不合法。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
老板安排人员接替工作，当事人不知怎么办[律师回复] 1、老板安排人接替工作，员工可以这么应对。先看看老板这么做是不是违法解除劳动合同。要是老板只是安排人接替，没说要解除劳动关系，员工就接着正常上班，把工作做好。要是老板以安排接替工作为理由，单方面和员工解除劳动合同，就得判断这解除合不合法。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者没办法继续履行了，老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、就算老板没直接解除劳动关系，安排接替工作也可能影响员工的岗位和薪资。要是岗位、薪资有重大变化，还没经过员工同意，这就算老板擅自变更劳动合同。员工有权要求老板按原合同履行，要是老板不答应，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资。 3、员工要把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，方便在需要的时候维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工提前做好证据准备，更能保障自己在法律层面的权益，适应不断变化的劳动法律环境。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
聘用人员合同过期未签违反什么了[律师回复] 用人单位聘用人员合同过期不续签，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。合同到期后，用人单位要是还继续用着人，却不赶紧和劳动者再签书面合同，那从原合同到期的下个月开始，就得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的时候。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。 从实际情况来说，这种不签合同的做法会给用人单位带来不少麻烦。没签书面合同，劳动关系就像没根的浮萍，不稳定。劳动者随时能主张自己的权益，很容易引发劳动纠纷。要是闹到仲裁或者法院那儿去了，用人单位可得负责拿出证据说话。要是拿不出有效的证据，最后可能就得吃败诉的亏。 对劳动者来说，合同过期没续签，自身权益也有风险。比如社保是不是正常缴纳，职位会不会突然变动，工资能不能按时拿到手，这些都不好说。而且，劳动行政部门发现用人单位这种不及时续签的情况，会责令整改。要是用人单位还是拖着不改，那就要被罚款了。 所以啊，用人单位一定要重视和劳动者及时续签合同这件事。只有这样，双方的合法权益才能得到保障，劳动关系也能稳稳当当的。律图大庆
5解答 4.3w浏览 -
公司有劳动纠纷能转让吗[律师回复] 公司有劳动纠纷时也能转让。按照《民法典》，法人合并，它的权利义务由合并后的法人承接；法人分立，分立后的法人对债权连带享有，对债务连带承担。公司转让一般有合并、分立等形式，这不会影响劳动纠纷责任的承担。 转让时，原公司的劳动权利义务会由受让方接手。就算公司主体变了，劳动者权益照样受法律保护。原公司和劳动者签的劳动合同依旧有效，由接手权利义务的新单位接着履行。要是有劳动纠纷，受让方要承担原公司相关法律责任，劳动者能找新单位维权。 受让方为了避免潜在风险，在转让公司前要详细掌握劳动纠纷情况，并且在转让协议里明确劳动纠纷责任该由谁承担，以此保障自身合法权益。双方有约定的，就按约定处理纠纷，但这个约定不能损害善意劳动者的权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3920
177****3118
156****4962
