劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退n+3赔偿怎么算[律师回复] 在劳动法律关系里，“N+3”赔偿是个重要概念。当用人单位解除劳动合同时，会涉及到给劳动者一定的经济补偿。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，具体算法是每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “3”则是额外支付的3个月工资，相当于代通知金。举个例子，有个劳动者在单位干了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元。那“N”就是3.5（因为3年4个月按3.5年算），“N”部分的经济补偿就是3.5乘以5000元，等于17500元；“3”这部分就是3乘以5000元，是15000元。这样“N+3”赔偿总额就是32500元。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给劳动者的法律建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己应得的赔偿，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。如果对赔偿有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
公司要求员工签订了无劳动争议还可以起诉吗[律师回复] 公司让员工签无劳动争议协议，员工也有起诉的可能。从法律层面来说，要是员工签协议时，是被欺诈、胁迫或者公司乘人之危，让员工签了违背自己意愿的协议，那这份协议就可能被撤销。一旦协议被撤销，员工就有权利就劳动争议去法院起诉。 就算员工是自愿签的协议，可协议内容明显不公平，像排除了员工主要权利、免除了公司法定责任等情况，员工能向法院或劳动仲裁机构主张协议无效或者部分无效。这种情况下，员工也能通过起诉来维护自己的权益。 还有一种情况，签协议时员工不清楚自己应有的合法权益，或者存在重大误解，比如对工资计算、加班补偿等理解错误，员工同样可以走法律途径维权。 但要是员工充分了解自己的权益，自愿签订了内容公平合理的协议，这时员工起诉成功就比较难。不过，要是之后出现了新的劳动争议情况，员工还是能就新情况去起诉。 法律建议：员工签订协议前，一定要仔细了解自己的合法权益，不清楚的地方及时咨询专业人士。如果发现协议存在问题，要尽快收集相关证据，在规定时间内通过合法途径解决。公司也应遵守法律规定，公平合理地与员工签订协议，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
1年零一天被辞退赔偿标准是多少[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位辞退员工的赔偿情况。 先说合法辞退且符合支付经济补偿条件的情况。经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。举个例子，工作1年零1天，那就要支付一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作1年零1天，就得支付三个月工资作为赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那用人单位辞退员工就不用支付赔偿了。所以大家在工作中一定要遵守单位的规章制度，避免给自己带来不必要的损失。律图大庆
5解答 4.8w浏览 -
欠薪超过两年是否已过追诉时效[律师回复] 1、劳动报酬争议不适用追诉时效，而是适用仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2、要是欠薪情况发生后，劳动者一直通过书面或者口头等方式向用人单位催讨工资，也就是在主张自己的权利，这种情况下仲裁时效会中断。仲裁时效从中断的时候起，会重新开始计算。 3、要是超过仲裁时效去申请仲裁，劳动仲裁委可能会因为超过时效不受理。但就算仲裁委不受理，劳动者还是能去法院起诉，法院会受理这类案件。而且在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来抗辩，法院不会主动按照仲裁时效的规定来判决。 4、所以，欠薪超过两年不一定就过了仲裁时效，得结合具体情况来判断。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
干了一个多月开除员工赔偿多少[律师回复] 用人单位开除员工，赔偿情况各有不同。 要是单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。要是违法解除，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作一个多月就被违法开除，单位得赔一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除员工不用给经济补偿。 要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5971
150****6661
150****5843
