劳动纠纷 法律问答
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时效中断后从什么时候重新开始算[律师回复] 别以为过了三年诉讼时效就彻底没法主张权利，符合法定情形时时效会直接中断，过往已经经过的时效全部清零，从节点开始重新计算时间。 日常遇到最多的是两种情形，一是你主动找对方要钱，二是对方明确答应会还钱，这两类情况都不用走复杂程序，前者从你提出的还钱要求送到对方手里的那一刻起算新时效，后者从对方答应履行的意思正式生效的那一刻起算新时效。 要是你已经去法院起诉或者提交仲裁申请，时效不会从提交材料当天重算，要等整套诉讼或者仲裁程序完全走完才会开始计算新的时效。其他和起诉仲裁效力相当的操作，包括向法院申请支付令，或者企业破产时申报对应债权，也都要等对应程序彻底终结后再重新计算时效。 重新计算之后的普通诉讼时效依然是三年，所有时效调整操作都不能突破最长二十年的权利保护上限，这个最长时限是从你的合法权益第一次被侵害的当天开始算起，不会因为任何中断操作发生变动。平台专业咨询...
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工龄十八年裁员该赔偿多少[律师回复] 企业按照法定流程完成合规裁员动作时，给劳动者的经济补偿计算方式会直接和在岗时长挂钩。每干满完整的一整年，企业就需要向员工发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时间超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年来核算时长。在岗时间不足六个月的，补偿额度就按半个月的薪资来折算。结合你实际累计的十八年在岗年限，符合核算标准的经济补偿总额对应十八个月的薪资。 1、这里用来核算基数的月工资，不是单指某一个月的到手收入，而是你和企业结束或解除劳动关系之前，连续十二个月拿到手收入的平均值。要是你这段时间的月均收入，已经超出了企业所在地直辖市政府、设区的市级官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，补偿核算的基数就会直接按照当地职工月均收入的三倍来定，同时这类情况对应的补偿时长最多按十二年封顶计算，不会因为实际在岗年限更长就继续累加。 企业要是没走任何法定流程，随意单方解除或终止了双方签好的劳动合同，给员工的赔偿款就得按照前面说的合规裁员经济补偿标准的两倍来执行。后续这类薪资核算的规则调整，大概率会向基层普通劳动者适度倾斜，逐步拉大针对恶意违规解约企业的追责力度，倒逼用工方主动完善自身的人事管理制度，减少不必要的用工纠纷。本地专业咨询...
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劳动法赔偿双倍工资如何计算[律师回复] 职场遇到公司没签劳动合同，不少人都听过双倍工资的说法，但多数人对怎么算、能拿多久的认知都存在偏差。 首先明确法律层面的明确规则，双倍工资不是额外凭空拿双倍总收入，单位每月原本正常发的在岗工资要直接抵扣，劳动者实际能额外主张的只是一倍的工资差额。 计算的基数只算你正常出勤工作的常规应发收入，涵盖计时计件工资、固定发放的奖金津贴补贴这类实打实的货币进账，加班工资、偶尔发的福利补贴这些非固定收入要全部剔除，要是双方当初对工资约定模糊说不清，就按你近段时间实际到手的月平均工资核算，只要实际收入高于当地最低工资标准，就以实际收入为准。 普通用工满一个月还没签书面合同的情况，双倍工资最多主张11个月，覆盖的时段是入职满一个月的第二天到入职满一年的前一天。如果是单位该签无固定期限合同却故意不签，双倍工资没有11个月的上限，从本该签合同的那天算到实际补签合同的前一天都可以主张。 所有主张都有时效限制，劳动者要从知道自己权益被侵害当天起算一年内，去申请劳动仲裁，超过时效再主张的，相关诉求大概率不会被支持。律图平台咨询...
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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