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物业费欠多少款可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）物业公司有权起诉拖欠物业费的业主，不受欠费金额限制。在物业服务合同关系中，业主负有按约定支付物业费的义务，物业公司在业主未履行该义务时，可依据合同关系向法院提起诉讼。起诉权利的行使取决于物业公司的意愿，而非欠费金额的大小。 （2）实践中物业公司优先选择非诉讼方式催缴。由于诉讼需投入人力、时间等成本，若欠费金额较小，起诉成本可能高于追回的费用。因此，物业公司通常会先通过发送催缴函、电话沟通、上门协商等方式催缴，仅在催缴无果且欠费情况较严重时，才考虑起诉。 （3）业主对物业费有异议应通过合法途径解决。业主若认为物业费计算不合理或物业服务未达标，不能直接拒交物业费。可与物业公司协商调整，或向物业主管部门投诉，也可在物业公司起诉时提出抗辩并提供相关证据，但拒交物业费属于违约行为，需承担相应责任。 提醒： 业主应按时支付物业费，对物业费有异议时及时通过合法途径解决，避免因拒交导致被起诉；若被起诉需积极应诉并提交证据，不可忽视诉讼导致缺席判决的不利后果。律图伊春
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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