劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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不签劳动合同不交社保仲裁不受理怎么办[律师回复] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，计算五日的处理时限。 五日内核查申请是否符合受理条件。 符合条件的，直接向申请人发受理通知。 不符合条件的，必须出具书面不予受理通知，同时载明对应理由。 仲裁委作出不予受理决定，或是超出五日时限没给出任何处理结果，申请人可就对应劳动争议事项向法院提起诉讼。 涉及社保补缴的诉求，不属于劳动仲裁受案范围。 社保补缴归社会保险行政部门主管，劳动者可直接向该部门提交投诉，主张补缴权益。 主张未签劳动合同二倍工资差额这类劳动权益时，若拿到仲裁委出具的不予受理通知书，可持该通知书，搭配工资流水、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交诉讼，主张对应合法权益。 仲裁委既不出具书面不予受理通知，又超出时限不作任何答复，劳动者可向上一级劳动行政部门提交投诉，督促其按法定流程处理。本地优选咨询...
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停工留薪期仲裁时效起始时间是哪[律师回复] 停工留薪期劳动报酬争议的仲裁时效起算，对应不同的劳动关系状态适用不同规则。 劳动关系还在正常存续的阶段，对应的劳动报酬争议适用特殊时效规则，不受一年普通仲裁时效的限制，劳动者可以在这段时间内随时提出权利主张，相关依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 劳动关系已经办理终止手续的情况，相关诉求需要在劳动关系终止当日起的一年内提出，仲裁时效的起算点为劳动关系终止的次日。 停工留薪期的常规时长不得超过12个月。伤情严重或者存在其他特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长时长，延长的总时长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受相关治疗的，可以继续享受对应的工伤医疗待遇。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者需要在对应匹配的时效范围内，及时提出自身的权益主张。律图大庆
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劳动仲裁打不打官司怎么判[律师回复] 发生劳动争议走劳动仲裁后，不用再打官司的核心规则直接明确。 劳动仲裁本身是劳动争议起诉的必经前置步骤，只要双方都不在规定时限内去法院起诉，拿到的仲裁裁决就直接具备强制法律效力。 属于两类特定案件的适用一裁终局规则，第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应额度的纠纷。第二类是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社保缴纳等方面产生的争议。这类案件里只有劳动者可以在收到裁决书十五天内提起诉讼，用人单位没有直接起诉的权利，要是能证明仲裁阶段存在仲裁员枉法裁决、核心证据系伪造等法定特殊情形，只能向对应中级人民法院申请撤销裁决。普通非终局的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位都有十五天的起诉期，双方到期都没起诉的，仲裁裁决直接生效，各方必须严格按裁决内容履行自身义务。 如果有任何一方或双方都在十五天起诉期内提交诉讼申请，法院会不受之前仲裁裁决内容和范围的限制，对整个劳动争议重新开展全面审理，结合双方提交的全部证据查清完整事实，依据劳动法、劳动合同法等现行法律出具正式判决。本地法律顾问...
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劳动仲裁开庭久未出裁决如何处理[律师回复] 打工人申请劳动仲裁，开完庭后迟迟等不到裁决结果，不用干着急，可以对照劳动争议调解仲裁法的相关规定维护自身合法权益。 你可以先捋清法定的审理时间边界，劳动争议仲裁委员会从收下你的仲裁申请材料正式立案那天算起，正常审理的全部流程要在四十五天内走完出结果。要是碰上涉及多方权益、证据核对量极大的复杂案情，走内部审批流程后可以适当延后处理时间，但仲裁委必须把延期的情况用书面形式实打实通知到你本人，延后的时长最多也不能超过十五天。把两个时段加起来算，就算是走了延期流程的案子，最长六十天里也必须给出正式裁决文书。 要是超过这个最长时限，仲裁委还是没有任何裁决消息，你完全不用继续耗在仲裁流程里，可以直接就原本的劳动争议事项向对应管辖的人民法院提起诉讼。 实操里你可以先试着对接手上案子的承办仲裁员，或者仲裁委负责日常事务的办案秘书，当面或者通过官方公开的办公电话询问当前案卷的流转进度，了解有没有办理正规的延期审批，确认裁决文书的预计出具时间，友好提醒办案人员尽快推进流程出具结果。要是几次沟通催促之后还是没有结果，且确定已经超出法定的最长六十天审理期限，你就把当初仲裁委给你发的案件受理通知书、开庭通知书还有此前准备的全部涉案证据材料整理齐全，写好对应内容的起诉状递交给有管辖权的法院，通过正式诉讼程序主张自己的合法劳动权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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