工伤赔偿 法律问答
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定了工伤可以起诉吗[律师回复] （一）当职工与用人单位就工伤赔偿协商不一致时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这期间要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。 （二）因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，但医疗费等实际损失不能重复主张。此时需明确各项赔偿范围，合理维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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2025年发生意外事故民事赔偿给多少[律师回复] 法律分析： （1）意外事故的民事赔偿数额的确依赖于具体情况，其赔偿项目具有多样性。常见的赔偿项目涵盖了从医疗救治到生活保障等多个方面，如医疗费、误工费等，这些都是对受害人直接损失的补偿。 （2）当意外导致残疾或死亡时，赔偿项目进一步增加。残疾赔偿金等是对受害人未来生活能力受损的弥补，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的抚慰和经济补偿。 （3）赔偿标准有明确的计算方式。医疗费以实际发生为准，体现了损失填补原则；误工费结合误工时间和收入状况，合理考量了受害人的经济损失；残疾赔偿金与伤残等级和当地收入标准挂钩，确保赔偿的公平性。 提醒：意外事故赔偿复杂，不同情形责任划分和赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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