劳动纠纷 法律问答
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员工工作八年合同不续签企业如何赔偿[律师回复] （一）企业在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，如果不是维持或者提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，就有义务支付经济补偿。 （二）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。 （三）此员工工作八年，企业要支付八个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图大庆
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劳动合同中止的条件[律师回复] （一）若劳动者遇到劳动合同中止情况，被依法限制人身自由时，应及时与用人单位沟通说明情况，保留相关限制人身自由的证明材料。 （二）用人单位因不可抗力、经营困难等停工停产导致合同中止，需及时向劳动者说明情况，并按照法律规定保留劳动关系。 （三）双方协商一致中止合同履行时，要签订书面的中止协议，明确中止期间双方的权利义务、中止期限等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条未直接针对劳动合同中止，但体现了在特定情形下劳动关系应受到保护的原则，与劳动合同中止期间保留劳动关系的要求相符。律图法律顾问...
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劳动合同两年没签怎么补偿[律师回复] （一）劳动者可向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多主张十一个月，因为满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张权益。 （三）申请劳动仲裁时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图伊春
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