劳动纠纷 法律问答
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单位搬到外市，员工不去单位给赔偿吗[律师回复] 1、单位要是搬到别的城市，员工不想跟着去，一般单位得给员工赔偿。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 2、单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点是劳动合同里很重要的一项，搬到别的城市会给员工工作和生活带来很大影响，像上班距离变长、生活成本变高。 3、遇到这种情况，单位得和员工协商，试着变更合同里工作地点等条款。要是员工不愿意跟着搬迁，双方又没办法就变更合同达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变迁，企业搬迁等情况可能会越来越常见，相关法律在保障员工权益方面的作用会越发凸显，企业也需要更加重视法律合规以及与员工的沟通协商，以应对可能出现的劳动纠纷。本地法律顾问...
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劳动争议诉状仅描述不服是否可以[律师回复] 1、在劳动争议里，只在诉状中说不服可不行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状得写清楚这些事儿：原告和被告的基本信息、诉讼请求以及所依据的事实和理由，还有证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。 2、在劳动争议案子当中，要是诉状只写着不服仲裁裁决，却不具体说明诉讼请求，法院就搞不清楚当事人打官司想达到啥目的。就像不知道是想让单位支付工资，还是要经济补偿，或者是确认劳动关系之类的。 3、而且，诉状还得把支持诉讼请求的事实和理由说清楚，像劳动过程里的具体情况，为啥会产生争议这些都得讲。只有把事实和理由详细说出来，法院才能全面了解案子情况，然后做出公平公正的裁决。 4、现在法律行业发展得越来越注重细化和明确，对于劳动争议诉状这类基础性的法律文书规范要求也会越来越高。所以劳动争议诉状只描述不服是不符合法律要求的，得明确写出具体的诉讼请求，并且把支持这个请求的事实和理由详细说明。平台精选咨询...
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员工诉求经济赔偿，诉讼时效有多久[律师回复] 1、要是员工要求经济赔偿，一般按照劳动争议的仲裁时效规定来处理。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者已经应该知道自己权利被侵害那天开始算。 2、如果当事人中有一方找对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方当事人答应履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的时候起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是因为发生了不可抗力或者有其他合理的正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。从导致时效暂停的原因消除那天起，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者去申请仲裁不受上面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得从劳动关系结束那天开始一年内提出仲裁申请。 5、要是当事人对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始十五天之内到法院去起诉。平台精选咨询...
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不同意调岗被辞，补偿金如何计算[律师回复] 1、用人单位要给劳动者调岗的话，得和劳动者商量好。要是劳动者不同意调岗就被辞退了，要是这辞退是违法解除劳动合同，单位就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，每个月平均工资5000元，那经济补偿就是4乘以5000，等于20000元。因为单位是违法解除合同，所以赔偿金是20000乘以2，也就是40000元。 4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量补偿金的事儿。要是商量不下来，劳动者可以拿出劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明自己和单位有劳动关系、工作时间以及工资多少的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动维权的途径越来越多元，劳动者应积极运用法律武器维护权益，同时用人单位也需强化合法用工意识，避免不必要的法律风险和纠纷，共同推动劳动市场的法治化建设。律图伊春
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劳动法规定因病辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因为员工生病而辞退员工时，赔偿得根据不同情况来定。 如果员工生病，在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，跟员工解除劳动合同。同时，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位在员工医疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年半，月平均工资是5000元。要是单位合法解除劳动合同，经济补偿就是17500元（3.5×5000 ）；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金（17500×2 ）。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，劳动法律法规也会持续完善，对于用人单位辞退患病员工这类情况的规定会更细致、更合理，以公正地平衡双方的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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