劳动纠纷 法律问答
50.9
万
解答量
1023
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
2解答 3.5w浏览 -
兼职取筹违反什么纪律[律师回复] 首先，就其违规行为是否违反党纪政纪而言，我们有明确规定： （1）针对党政机关公务员以及其他相关从业人员，不准在企业或者类似盈利性质的机构担任职务，违者将受到至少记过或者记大过的处分； （2）情节更为严重者，将会受到降低一档或撤销现行职务的惩罚； （3）对于那些情节极其恶劣的人员，将被直接给予开除出队伍的处罚。 其次，关于党员在职务之外进行兼职获取报酬的问题，我们也设定了明确准则： 1、党内成员若未经许可擅自兼职，其自身职权或工作便利无疑会诱导他们利用在职资源从事私人获益，以权谋私，让腐败问题愈演愈烈； 2、党员若违反规定到工商企业单位兼职，不仅对经济社会造成不公平竞争环境，还无疑会扰乱经济市场秩序，对经济体制改革和经济建设进程产生不良影响。劳动纠纷律师...
3解答 3.9w浏览 -
员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗[律师回复] 解析： 关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。 然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览 -
给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱[律师回复] 对于已延续10年却仍旧未签署任何形式劳动合同的劳动者，他们所主张的20个月工资待遇是否应得到补偿，这取决于现实情况以及有关法律条款的规范要求，具体可参见我国《中华人民共和国劳动合同法》。在这部法律中，对这一问题作出了明确的规定如下： 首先，关于经济补偿的计算方式，根据被申请人在申请单位中所服务的特定年份数，每满一年便应当向该劳动者支付一个月的劳动报酬作为补偿。若是被申请人在此单位聘用时间在六个月以上但不足一年，则经济补偿的计算周期将按一年计算；反之，如果在该单位服务时长少于六个月，则只需向该申请人支付半个月的劳动报酬作为补偿。 其次，若劳动者每月所得工资相比于用人单位所在直辖市或设有区级政府公布的同一地区上年度职工月平均工资高出超出三倍，那么向其支付经济补偿的参考标准将以职工月平均工资三倍为单位进行制定。 最后，任何一家用人单位若在没有正当和合法理由的情况下，单方面终止与被申请人之间经营互动关系，需要按照以上规定的标准向对方支付双倍的补偿金。劳动纠纷律师...
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.6k浏览 2024-06-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老年人再婚婚前协议范本1、首先写明甲方乙方信息，2 男、女双方均系独身，现年龄较大。为了生活上能有所照料，情感上有所依托，双方自愿结婚。同时为了能够生活美满，家庭和谐，不给社会及双方子女留下麻烦，特定此协议。3、主要内容，双方责任与义务。4、结尾：双方签字盖章生效。2.6k浏览 2024-06-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
行政复议时效期限是多久除非法律另有规定，法定时效为60个自然日。市民、法人或其他组织如认为具体行政行为侵犯其权益，可自知道该行为之日起60日内申请行政复议。如法律另有规定，则从其规定。2k浏览 2024-06-22
行政复议
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5337
187****3621
135****5509
