劳动纠纷 法律问答
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当员工选择立即离职要怎么处理[律师回复] 员工立即离职，企业可这样处理。 若员工存在《劳动合同法》里被迫解除劳动合同的情形，像企业没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，企业要及时和员工沟通协商。要是员工诉求合理，企业就得尽快补救，像补发工资、补缴社保，避免担上支付经济补偿等法律后果。 要是员工没正当理由就立即离职，企业能按规章制度处理。先书面通知员工回岗，告诉他们立即离职是违法解除劳动合同的行为，若给企业造成损失要担责。要是员工还不回来，且规章制度有规定，就按旷工处理，旷工到一定天数，企业可依法和员工解除劳动合同。 企业得留存好相关证据，比如员工立即离职的通知、企业要求员工返岗的书面材料等，防止之后产生劳动纠纷。要是员工立即离职真给企业造成了损失，企业可收集证据，通过协商或者法律途径让员工赔偿。律图大庆
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开除工作五年员工赔偿标准什么样[律师回复] 在实际工作中，开除工作五年的员工，赔偿情况得看开除的具体原因和情形。 要是单位违反法律规定解除劳动合同，那可就有赔偿说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资。像这位工作了五年的员工，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是50000元。 但要是员工自己有错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下单位就不用给赔偿。 要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后再解除劳动合同，单位还是得给经济补偿。这位工作五年的员工，就能拿到五个月工资的经济补偿。 法律建议：员工要是遭遇单位违法开除，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。单位在开除员工时，也要严格依照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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劳动合同是否允许写多个工作地点[律师回复] 劳动合同是可以写多个工作地点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者要在合同里把工作地点约定清楚。 在实际中，有些单位因为业务、经营特点等原因，有多个工作地点，这时在合同里写明多个工作地点是合理的。但单位不能随便利用这个权利去变更工作地点，损害劳动者的利益。 要是合同约定了多个工作地点，单位在合理范围内调整劳动者的工作地点，而且这个调整对劳动者的工作和生活没造成明显不好的影响，那就不违反合同约定，劳动者通常要服从安排。 可要是调整工作地点超出了合同约定的范围，对劳动者的劳动条件、生活便利性等有重大不利影响，那就相当于变更了劳动合同内容。这种情况下，单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更合同。要是单位没这么做，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，就可能属于违法解除，要承担相应的法律责任。比如要给劳动者支付经济赔偿等。所以，单位和劳动者都得清楚工作地点变更的规则，保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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遇到公司欠薪，该怎么申请被迫离职[律师回复] 公司欠薪时，劳动者申请被迫离职有这些步骤。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者要书面给用人单位送被迫解除劳动合同通知书，里面明确公司欠薪事实，说明因这违法行为按法律规定解除合同，还要写清离职日期。送通知建议用邮政特快专递（EMS），快递单上写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”，留好快递底单和查询记录证明送达情况。 通知送达后，劳动者要做好工作交接。按公司规定或合理要求，把工作内容、相关资料交接给公司指定人员，保留好工作交接证据，像交接清单签字等。 之后劳动者能依法主张权益，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图伊春
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劳动合同自何时起可以签订[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，就该签订书面劳动合同。简单讲，从开始用工那一天起，双方就有能力也有必要去签合同。 2、要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，用人单位得在自用工之日起一个月内和劳动者补签。 3、要是用人单位自用工之日起超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 4、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。 单位从用工时就该及时和劳动者签书面合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法利益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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