劳动纠纷 法律问答
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工作半年没给交保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是你所在的单位没给你正常交社保，你完全可以直接提离职，不用提前打申请走常规的离职审批流程。单位这边得按你在这家公司的实际上班时长给你发对应的补偿，干满一整年就多给你发一个月的工资当补偿。干满半年但不满一整年的，也按一整年的标准算，补一个月工资。干了还不到半年的，补半个月工资就行。这里说的月工资，就是你离职前最近十二个月拿到手的平均收入，包含基本工资、绩效奖金、固定发放的各类补贴所有部分，不只是劳动合同上写的基础薪资。 2、关于把之前欠缴的社保补上这件事，你不用跟单位反复扯皮耗时间。直接带好材料去找当地管社保的行政部门反映情况，专门负责收社保费的机构会直接给单位发通知，要求他们在规定时间内把欠的保费全部补上。从单位当初没按时交钱的那天开始，每天都要多交万分之五的逾期罚金。要是单位拖着死活不肯补，相关执法部门还能直接对他们罚款，罚款的额度是欠缴保费总金额的一到三倍。不少劳动者之前误以为社保补缴只能走劳动仲裁程序，实际上现在社保稽核的处理效率远高于常规仲裁流程，很多地方只要证据齐全，几周就能走完补缴的全部流程。 3、你平时得提前把能证明你和这家单位有劳动关系的材料都留好，包括签过的书面合同，每个月发工资的银行流水或者带公章的工资条，日常上下班的打卡记录，工作群里你处理对应岗位事务的聊天截图，单位给你发工作安排的邮件，甚至是盖了公司章的工作证、你代表公司对外签过的业务文件这些，都能作为凭证。 4、你可以先拿着整理好的材料先找单位相关负责人谈补偿和补缴的方案，要是双方谈不拢，你就直接去你平时上班地点所在的劳动仲裁委员会，或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是对仲裁出来的结果不认，除了法律有特别规定的少数情况，你还能接着去当地法院提起诉讼。未来随着劳动权益保障的数字化系统逐步打通，社保欠缴的核查流程会进一步简化，劳动者维权的时间成本还会持续降低。平台专业咨询...
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没交社保辞退赔偿最新标准[律师回复] 未缴纳社保被辞退的赔偿，需同时满足两项对应情形，两类情形的赔偿标准相互独立。 用人单位未依法缴纳社保的相关权益主张。 依据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。 对应计算规则按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时长不满六个月的，支付半个月工资。 工资基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。 用人单位违法辞退的相关权益主张。 用人单位无正当理由辞退劳动者的行为，属于违法解除劳动合同。 依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金。 赔偿金标准为前述经济补偿金的两倍，每工作满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。 社保补缴的单独主张渠道。 劳动者可直接向社保行政部门提交投诉材料，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。 为劳动关系存续职工缴纳社保属于单位的法定强制义务，该补缴主张不受辞退事件影响。 特殊情形下的权益区分规则。 劳动者因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，即便存在单位未缴纳社保的情况，仅可主张未缴社保对应的经济补偿金，无法获取违法辞退对应的赔偿金。律图专业咨询...
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不交社保不签合同追诉多久[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效的起算点，为当事人知道或者应当知道其权利被侵害当日。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制。劳动关系终止的，劳动者就该类争议申请仲裁，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 未签劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。用工后从未签订书面劳动合同的，二倍工资差额的仲裁时效，从用工之日起满一年的次日开始计算。原劳动合同到期后未续签的，二倍工资差额的仲裁时效，从原劳动合同期满次日起算。各地针对该类事项的司法实践存在差异。 社保补缴属于行政征收范畴。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被发现的，不再查处。该查处期限从违法行为发生之日起计算。违法行为存在连续或者继续状态的，期限从行为终了之日起计算。 针对具体维权事项，可提供对应材料详细沟通后给出适配方案。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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