劳动纠纷 法律问答
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单位会以心肌缺血为由辞退员工吗[律师回复] 通常来说，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血就把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法律规定的情形才行。心肌缺血本身，既不属于员工没法胜任工作，也不属于员工严重违反单位规章制度这类可以合法解除合同的情况。 要是员工虽然有心肌缺血，可依然能做好本职工作，这时候单位把员工辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 但也有特殊情况，如果因为心肌缺血，员工在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。律图大庆
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工作一年半被裁员会有什么补偿[律师回复] 工作一年半被裁，补偿情况分两种。如果单位合法裁员，按《劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，单位得给两个月工资的补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法定条件和程序，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半，赔偿金就是四个月工资。 这里的工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是和单位在补偿上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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要满足哪些条件才算劳动关系成立[律师回复] 在日常生活里，劳动关系的认定是个重要的法律问题。依据相关规定，同时满足以下情况，劳动关系才算成立。 首先是主体要合适。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织。而劳动者呢，要达到能合法就业的年龄，并且有劳动能力。简单说，就是双方都得符合法律规定的参与劳动的条件。 其次是从属管理方面。劳动者要在用人单位的管理下工作，干用人单位安排的活儿，还能拿到报酬。这就好比用人单位是指挥官，能对劳动者的工作进行指挥、监督和控制。劳动者得遵守单位的规章制度，按要求完成工作，然后获得应有的报酬。 最后是业务组成。劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分，和单位的主要业务紧密相连，是整个业务里不可缺少的环节。 除了以上这些，还有一些凭证能用来认定劳动关系，比如工资支付的凭证或者记录、缴纳社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填的招工“登记表”“报名表”；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。 要是你在工作中不确定自己和单位是否成立劳动关系，可以根据这些要点去判断，并且留意收集相关凭证，在必要时能够维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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小时工差价没补，该采取什么办法[律师回复] 小时工要是没拿到承诺好的差价补偿，能用这些办法来维权。 和相关方好好商量是个不错的开头。咱得看看之前签的合同或者协议，如果上面写清楚了差价，就拿着这个去和用工单位或者中介说，让他们按约定给钱。就像人与人讲道理一样，把证据亮出来，要求合理补偿。在交流时，留意保留好聊天记录、通话录音这些，万一以后用得上。 要是商量不行，就找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，专管用人单位有没有好好遵守劳动规则。把工作时长记录、工资发放记录，还有当时约定差价的聊天记录或者合同都准备好交给他们。他们会去调查，要是真有问题，就会让责任单位把差价补上。 劳动仲裁也是个办法。这就像一场正式的“小审判”，要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，还得附上前面说的那些证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭，最后给出仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院。在规定时间内到法院起诉，让法官来审理判决。 在整个维权过程中，一定要注意收集保留证据，走合法途径，这样才能更好地维护自己该有的权益。本地法律顾问...
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公司辞退18年员工补偿金多少[律师回复] 工作18年后被公司辞退，补偿金该给多少？这得分不同情况来看。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条里的那些问题，像严重违反公司规定、因为严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退员工，这种情况下公司不用给补偿金。 如果公司是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条来辞退员工，也就是无过失性辞退或者经济性裁员，那就得给经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作18年，正常能拿到18个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一旦公司是违法辞退员工，那付出的代价可就大了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作18年的员工，能拿到36个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，如果员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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