劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员是n加1还是2n加1[律师回复] 裁员补偿是“N+1”还是“2N+1”，得看具体裁员情形。 先说“N”，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”是用人单位额外付一个月工资。 “N+1”适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况。就是用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如单位无正当理由随意辞退员工。法律里没有“2N+1”这种补偿方式。 要是用人单位依法裁员，就适用“N+1”；要是违法解除劳动合同，就适用“2N”。劳动者遇到这种事，先和单位协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
已婚未育被辞退如何维权[律师回复] 1、已婚未育女性要是被辞退了，有不少办法可以维权。先得弄清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工已婚未育就把人辞退，要是单位这么干了，那就是违法解除劳动合同。不过呢，如果员工严重违反单位的规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等符合法定解除合同情形的，单位辞退就是合法的。 2、要是确定是违法辞退，员工可以这么做来维权： 找用人单位协商。跟单位好好沟通，告诉他们这么辞退不合法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据准备好，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是情况属实，会让单位改正。 申请劳动仲裁。要是协商和投诉都不管用，在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
哺乳期员工赔偿如何计算[律师回复] 哺乳期员工被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除和哺乳期员工的劳动合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法解除和哺乳期员工的合同，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。因为女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除合同，不然就算违法。 举个例子，员工在单位干了三年，月平均工资5000元。如果是合法解除，单位要给3×5000=15000元经济补偿；要是违法解除，就得给15000×2=30000元赔偿金。所以，哺乳期员工遇到被辞退的情况，得搞清楚单位解除合同是否合法，合法有经济补偿，违法就有赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
请律师处理劳动赔偿，费用怎样收取[律师回复] 律师处理劳动赔偿案件，收费方式有好几种。 按件收费就是给每个案子定一个固定的收费金额。像简单的劳动赔偿案，可能几千块就能搞定；但要是案子复杂，得收集大量证据，还得经过多次仲裁或者诉讼，收费可能就得上万了。 按标的额比例收费，就是以赔偿金额为基础，按照一定比例来收律师费。要是赔偿金额比较低，收费比例可能会高一些；赔偿金额越高，比例通常就会降下来。常见的比例在5%-30%之间。 风险代理收费是律师和当事人约定，前期只收一点办案费，或者干脆不收。等案子胜诉，赔偿款执行到位之后，律师再按执行到位金额的一定比例拿报酬。这个比例一般比较高，能达到10%-50%。不过要注意，要是劳动争议案件是请求支付劳动报酬这类涉及劳动者切身利益的纠纷，不能进行全风险代理。 另外，律师收费还会受一些因素影响。比如案件复杂程度，越复杂收费越高；地域也有差异，经济发达地区收费通常比欠发达地区高；律师的经验和知名度也很关键，经验丰富、声誉好的律师收费相对也会高一些。所以大家聘请律师的时候，要和律师好好沟通，弄清楚收费方式和标准，并且签个书面委托合同，把费用相关的事儿都明确下来。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
调岗降薪变相裁员如何维权[律师回复] 当遭遇调岗降薪变相裁员，劳动者有多种途径可以维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方商量好，并且用书面形式确定。劳动者可以主动找单位沟通，要求恢复原来的岗位和工资待遇。同时，要保存好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，这对后续维权很有帮助。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得提供能证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。劳动监察部门会依法对单位展开调查，如果情况属实，会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。要是劳动者有足够证据证明单位调岗降薪是变相裁员，仲裁委可以裁定单位恢复岗位和工资，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院起诉，由法院作出最终判决。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7474
187****2479
177****9708
