劳动纠纷 法律问答
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以不缴纳社保为由解除合同怎么做[律师回复] 按照现行中国劳动法律的规定，要是用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险，劳动者不用提前跟单位协商，就能直接单方面解除劳动合同，还能找单位要对应的经济补偿金。很多人遇到这种事的时候容易踩坑，我们一步步把操作细节理清楚，避免白忙活。 首先你得把核心证据攥牢，先把能证明你和单位存在劳动关系的材料都整理好，常见的有签过字的劳动合同、日常的考勤记录、工资到账的支付凭证、平时和领导人事对接工作的聊天或邮件记录，这些都能作为劳动关系的佐证。另外还要去社保官方渠道调出自己的缴费记录，直接把单位没依法缴社保的事实坐实，这是后续所有主张的基础。 接下来发解除通知的时候一定要走规范流程，优先选EMS邮寄或者单位对外公示的正式工作邮箱这类能留下完整送达凭证的书面方式，别随便发个微信消息就算完事。通知书里必须明明白白写清楚你解除合同的理由是单位没有依法缴纳社会保险费，绝对不能图省事写个人原因离职，不然你之后再想主张经济补偿，基本不会被支持。 发完通知之后，按照单位公示的规章制度配合完成正常的工作交接，交接过程里也要留好所有签字的书面记录，别因为嫌麻烦丢了这部分材料，平白多出没必要的劳动争议。 要是单位不肯给你经济补偿金，你要在法定的仲裁时效内，去用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，按照你在这家单位的工作年限，要求单位支付对应的经济补偿。另外社保补缴的部分不用走仲裁，直接找社保行政部门或者社保征收机构投诉就行，由他们督促单位完成补缴。 不少人之前在职的时候，被单位逼着签过自愿放弃社保的书面承诺，不用担心，司法实践里这种承诺因为直接违反了法律的强制性规定，一律算作无效，你照样可以按上面的流程行使解除权，主张自己该得的经济补偿。律图大庆
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当月离职，公司需不需要交社保[律师回复] 1、员工当月离职，公司会不会给交社保，得看具体的离职时间，还要参考当地的相关规定。 要是员工在社保缴纳截止日期之前就离职了，一般情况下，公司就不用给员工交这个月的社保。毕竟这时候双方的劳动关系已经解除，公司也不再给员工发工资，缴纳社保的基础也就变了。 但如果员工是在社保缴纳截止日期之后才离职，公司通常就得为员工交当月社保。因为在社保该缴纳的这个时间点，劳动关系还是存在的，按照规定公司就得为员工缴纳。 2、不同地方的社保政策不一样。有些地方规定，只要员工当月和公司的劳动关系持续了一定天数，公司就必须交社保；还有些地方是以月为单位，只要当月员工和公司存在劳动关系，公司就应该给员工交社保。 3、所以员工离职的时候，最好和公司把社保缴纳的事情说清楚。要是双方有了争议，可以先试着和公司协商解决。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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什么情况中可以不给员工交社保[律师回复] 1、在咱们国家，给员工交社保是用人单位必须要做的事儿，不过有几种特殊情况，用人单位可以不用交。 2、第一种是招了非全日制员工的情况。非全日制员工按小时算工钱，一般每天工作不超过4小时，每周加起来工作不超过24小时。这种情况下，单位和员工口头说好了就行。而且，单位只用给他们交工伤保险，其他社保不用管。 3、第二种是返聘退休人员。要是有人已经开始领养老金或者退休金了，单位把他们请回来接着工作，这时候双方建立的就是劳务关系，不是劳动关系，所以单位不用给他们交社保。 4、第三种是有实习生的情况。在校学生到单位实习，他们和单位没有正式的劳动关系，单位也就没有义务给他们交社保。 5、第四种是用了劳务派遣人员。这些人的社保是由派遣他们过来的单位负责交，实际用他们干活的单位不用操心。 虽说有这些不用交社保的情况，但用人单位还是得按照法律规定处理好和员工的关系还有社保的事儿，不然可能会有法律方面的麻烦。平台专业咨询...
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企业离职后社保没缴纳该怎样处理[律师回复] 企业员工离职后，要是碰到社保没缴纳的状况，能按下面这些办法处理。 企业给员工交社保是法律规定必须做的事。要是离职时企业没按规定交社保，员工可以先跟单位聊聊，让他们把在职期间欠缴的社保费用补上。这时候要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据。 要是和单位协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上，还能依法对单位进行处罚。员工也可以去找社会保险费征收机构反映，征收机构会责令单位在规定时间内把欠费交齐。按照规定，单位没按时交足社保费，从欠缴那天开始，每天会加收一定的滞纳金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但得注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。平台优选咨询...
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未给员工交社保，离职时怎样赔偿[律师回复] 在工作中，如果遇到单位不给交社保，离职时员工能拿到相应赔偿或补偿。 从经济补偿方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为单位没给员工依法缴纳社保，员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿根据员工在单位的工作时长计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 社保补缴上，员工能要求单位把在职期间没交的社保补上。员工可以向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位在规定时间内缴纳或者补足社保费，而且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销等，员工可以要求单位赔偿实际损失，能通过和单位协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉解决。 员工离职时，要留好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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