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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定的流产产假是多少天？劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。而且，流产假和产假期间，职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。1.6w浏览 2024-05-26
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-05-26
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在我国劳动合同能签几个月吗在用工关系相对复杂的大背景之下，企业想要健康发展在人事管理方面还是面对着比较巨大的挑战的。而频繁发生的劳资冲突其实当初是可以通过合同就有效的避免的，但有些职工是在看到活动以后约定的合作时间也就是几个月，所以会对劳动合同能签几个月吗这个问题产生疑惑，其实约定几个月的这种做法也并不违法，劳动法没有规定就不能签几个月的。4.3w浏览 2024-05-26
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