劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资起诉能获几N的赔偿吗[律师回复] 日常在职场中遇到单位拖着不发工资，不少人不清楚自己能主张哪些合法权益，也容易踩进维权的程序误区。按照劳动领域的法律规则，要是单位出现没按时按量发工资的情况，你主动提出解除劳动关系的时候，完全可以向单位索要对应的经济补偿，计算方式和你在这家单位的工作时长直接挂钩，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿款。 很多人不知道，还有一笔加付赔偿金的适用有严格的前置要求，不是你直接去申请仲裁或者起诉就能要到的。你得先向属地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给单位发通知要求限期补齐欠付的报酬，单位过了指定期限还是没给钱，劳动行政部门才会责令单位按照欠付金额的百分之五十到百分之百的标准，额外向你支付赔偿金。 哪怕你只想单纯要回被拖欠的工资，不走投诉的路径，也不能直接跑到法院提交民事诉讼材料。劳动争议的处理有专属的仲裁前置要求，你得先向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走完仲裁程序之后，对结果不服的才能向法院提起诉讼。 实际维权的时候，你还要提前整理好自己的工作年限证明，近十二个月的工资流水这些材料，结合用工所在地过往的同类案件裁判尺度调整自己的诉求主张，避免因为材料不全或者诉求不符合当地实操惯例拖慢维权进度。律图伊春
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日结工压三天工资不给如何解决[律师回复] 碰到做日结被压了三天工资不肯给的情况，不用自认倒霉，完全可以通过合法的方式把钱要回来。你可以先直接找雇佣你的用工方或者对接的负责人好好沟通，明确提出来要对方按当初说好的日结规则，把压的三天工资足额结给你。沟通的时候别嫌麻烦，文字聊天记录随时存好，打电话沟通也可以提前录好音，这些后续都是能用上的维权凭据。 要是协商之后对方还是拖着不肯给，你直接带着自己的身份证，还有能证明你干了这几天活的所有材料，比如排班签到记录、工作现场的照片视频、当初约定日结工资的聊天截图，去你实际干活地点所属的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门核实情况后，会直接责令用工方把拖欠的工资给你补上。 如果监察介入之后问题还是没解决，要先分清你和对方的关系属性。要是是在正规单位里打日结工，形成了事实劳动关系，你就去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，主张对方付清拖欠的劳动报酬。要是只是个人老板临时找你帮忙的临时雇佣关系，不用走仲裁流程，直接以劳务合同纠纷为事由向法院提起民事诉讼，要求对方支付约定好的劳务报酬。 法律上对这类欠薪情况早就有明确的约束，用人单位必须按约定和国家要求，及时给劳动者结清足额的工资。哪怕是临时雇佣的劳务关系，对方没按约定付报酬的，劳动者也完全有权要求对方付清对应的款项。你从一开始干活到走完所有维权流程，都注意把所有相关的用工、沟通证据留好，能大大降低维权的难度。律图平台咨询...
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协商解除合同，补偿月工资该怎么算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，都会下意识拿自己每月实际到手的工资来算，但其实法律上认可的计算基数，根本不是你银行卡里最终收到的那笔钱。按照劳动合同法和配套条例的明确规定，经济补偿的月工资要按劳动者的应得工资来核算，也就是扣个税、扣社保公积金个人缴纳部分之前的全额工资。 核算这个基数的时间范围，是劳动合同正式解除之前的十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值。这里面不仅包含你平时的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴，只要是以现金形式发放的，全部都要算进去，不能随便剔除。 要是你在这家单位工作还没满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份，把所有收入加总之后算平均工资就行。 算出来的平均工资如果比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为补偿基数，不能按你实际的低收入来算。要是你的平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，法律上会直接按这个三倍数额封顶，不会按你高出的部分算，而且这种情况下经济补偿的支付年限，最高也不能超过十二年。 最后再把工作年限和这个核准后的基数对应上，每工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按满一年算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿，这里用来折算的月工资标准，也完全和前面说的基数规则保持一致。律图平台咨询...
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工伤9级停工留薪工资怎么补[律师回复] 根据现行工伤保险条例对应条款，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。 停工留薪期常规时长不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可对期限做适当延长，延长的时长上限为12个月。 工伤职工完成伤残等级评定流程后，原停工留薪期待遇停止发放，按条例对应章节规定享受伤残待遇。 停工留薪期期满后，工伤职工仍有治疗需求的，可继续享受对应工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位全部承担。 被认定为工伤9级的职工，停工留薪期工资核算标准，参照受伤前本人的原工资福利待遇执行，发放主体为所在单位，发放形式为按月支付。 该类人员停工留薪期时长，结合个人实际医疗情况确定，常规不超过12个月。 符合伤情严重或情况特殊条件的，按规定完成确认流程后可延长期限，延长后的总时长不得超过24个月。平台优选咨询...
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二倍赔偿是赔薪资还是基本工资[律师回复] 二倍赔偿的计算基数，不单独限定为基本工资，统一按照劳动者正常劳动对应的工资标准核算。 《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付的二倍工资差额，按劳动者当月应得工资计算。该核算范围包含计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不得仅以剔除各类补助后的基本工资作为计算依据。 涉及违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准二倍的补偿项目，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。该基数同样覆盖上述各类工资性收入，不单独限定为基本工资范畴。 未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，计算时扣除用人单位已经正常发放的一倍劳动报酬，仅需支付额外的一倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金，直接以法定经济补偿标准的两倍计算，核算范围覆盖劳动者正常工作期间的全部应得收入。 双方就工资基数认定产生争议的，可通过劳动仲裁程序提交工资条、银行流水等有效凭证，由仲裁机构据此确认实际应得工资标准。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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