合同事务 法律问答
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没有合同的承包有效吗[律师回复] 在中国，没有书面合同的承包在特定情形下确实可能有效。 1. 关于其有效性：当双方以口头形式就承包达成合意，且已实际履行主要承包义务，如发包方交付标的物供承包方经营管理，承包方也有投入和经营行为时，会形成事实上的承包关系，司法实践中通常会认定有效。 2. 存在的风险：没有书面合同风险颇多。双方权利义务难以明确界定，一旦产生纠纷，承包范围、期限、费用等关键要素易引发争议，且举证难度较大。 3. 解决建议：为保障双方权益，应补签书面合同。在合同中清晰约定双方权利义务，以及承包的具体内容，如承包范围、期限、费用支付方式等条款，以此减少纠纷隐患，保障承包活动顺利进行。5解答 3.5w浏览
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签合同不履行义务怎么办[律师回复] 一方签合同后不履行义务确实属于违约行为，需分情况处理： 1. 合同有约定违约责任条款时：若合同明确规定了违约金数额或计算方式等，未违约方应依据合同，要求违约方承担相应违约责任并支付违约金。此方式能依据既定条款快速明确责任和赔偿金额。 2. 合同无约定违约责任条款时：未违约方可要求违约方继续履行合同义务，同时赔偿造成的损失，损失涵盖直接损失与可得利益损失。未违约方要注意收集相关证据，像合同履行情况及自身遭受损失的证据等。 建议在签订合同时，尽可能明确违约责任条款，减少后续纠纷风险。若发生违约且协商不成，要及时通过诉讼或仲裁维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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协议书要怎样有法律效力[律师回复] 协议书具备法律效力需满足多方面条件。 1. 主体适格：协议主体要有相应民事行为能力。自然人要达到法定年龄且精神状态正常，能独立进行民事活动；法人需依法成立，具备独立承担民事责任能力等。 2. 内容合法：协议内容不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗。例如不能约定违法犯罪行为或损害公共利益的事项。 3. 意思真实：必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致表意不真实的情况。 4. 形式合规：某些特殊协议需书面形式、公证等特定形式才生效。 为确保协议有效，签订前应仔细审查主体资格、内容合法性等。签订后严格履行义务，发生争议时按约定协商或依法解决。5解答 4.7w浏览
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情人之间的赠予可不可以收回[律师回复] 情人之间的赠予能否收回的确要分情况判定。 1. 对于一般性赠予，赠予完成且无法定撤销事由时不能随意收回。法定撤销事由包含受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定义务等。这是基于维护正常的财产流转秩序和交易稳定。 2. 附条件的赠与，受赠人未满足所附条件，赠与人可撤销赠与并收回赠与物，这体现了赠与合同中双方的约定效力。 3. 若赠与基于违背公序良俗，如为维持不正当关系进行赠与，赠与人配偶有权主张赠与无效并收回财产，以维护合法婚姻关系和家庭财产权益。 建议在进行赠与行为时，明确赠与性质和条件，避免后续产生不必要的纠纷。若涉及纠纷，应及时寻求法律帮助。律图伊春
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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