劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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续签合同一般提前几天通知员工合适[律师回复] 在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不知道提前多久通知员工合适。其实，法律没有明确规定续签通知的提前时间，这个可由用人单位和员工在合同里约定，也能由单位在规章制度中确定。 在实际情况中，大多数用人单位会提前30天左右通知员工续签。这样做是因为30天既符合日常的工作安排周期，也和劳动合同解除需提前30天通知的规定一致，方便单位进行人力资源管理和工作安排。对员工来说，也有足够时间思考职业规划，决定要不要续签。 要是用人单位没有提前通知员工续签，就可能有法律风险。比如未及时续签，会形成事实劳动关系，要是员工要求双倍工资，单位就得承担相应责任。所以，用人单位要重视续签通知时间，提前做好安排，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，获得更精准的指导。本地优选咨询...
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未签劳动合同处罚，劳动法怎么规定[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到双方补签书面劳动合同的前一天为止。要是满一年都没签，从用工满一年当天起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还要支付从用工满一个月到满一年期间的两倍工资。 这里要提醒的是，劳动者申请两倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。如果用人单位没按规定和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位商量补签合同，并且要求支付两倍工资。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图大庆
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没签劳动合同追诉期有多长时间[律师回复] 未签劳动合同的追诉期，其实就是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年，开始计算的日期是从当事人明白或者应该明白自己权利被侵犯那一天起。 要是用人单位从用工开始超过一个月但没满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这里多给的一倍工资是一种惩罚，不算劳动报酬，所以它的仲裁时效也是从当事人知道权利被侵害那天开始算。 但也有特殊情况会影响仲裁时效。要是当事人向对方主张自己的权利，或者找有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效就从新开始计算。要是因为不可抗力或者有其他合理的原因，当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些原因没了，仲裁时效接着计算。 还有一种情况，在劳动关系继续期间，要是因为拖欠劳动报酬有了争议，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始的一年内提出仲裁。 给大家提个醒，遇到没签劳动合同或者拖欠工资的情况，要及时了解自己的权利，在合适的时间通过合法途径解决问题，维护自己的正当权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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