劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。 要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。 还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。律图大庆
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给员工合同后他们不愿签合同怎么办[律师回复] 员工不愿意签合同，用人单位可不能掉以轻心，得妥善处理，不然一不小心就得吃法律的亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双份工资。 要是碰到员工不想签合同，用人单位得赶紧行动。要给员工发书面通知，清楚地告诉他们签劳动合同是法律规定必须做的事，还得规定一个时间让他们把合同签了，同时把发通知这件事的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系，这种情况下不用给经济补偿，但员工干了多久的活，就得给人家相应的工资。 要是用人单位没及时终止和员工的劳动关系，还让员工接着干活，过了一个月，那可就可能要付双倍工资了。所以啊，用人单位遇到这种事，得尽快按照法律规定处理。平时管理的时候，也要多给员工普及法律知识，让员工知道签合同对双方都有好处。还可以定期检查合同的签订情况，早早发现问题，这样就能避免之后和员工产生法律纠纷，让单位的运营更稳当。律图伊春
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合同到期单位解散是否要给予赔偿[律师回复] 合同到期时单位解散，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是能。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散等情况，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者别慌。可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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初次签劳动合同能不能签无固定期限[律师回复] 初次签订劳动合同时，在某些条件下是可以签订无固定期限合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者协商达成一致，那就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要双方都同意，在初次签合同时就可以选择这种无固定期限的合同。 还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，这时就会视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。但得注意，这种情况并不是劳动者初次主动去签订的。 此外，有些劳动者是初次到实行劳动合同制度的用人单位工作，或者是国有企业改制后重新订立劳动合同。要是他们在这个用人单位连续工作满了十年，并且距离法定退休年龄不超过十年，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位都应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 所以，初次签订劳动合同时，不管是协商一致，还是符合法律规定的特殊情形，都有机会签订无固定期限劳动合同。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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