劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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员工不续签没提前通知怎么办[律师回复] 员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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解除合同后上班又被解除怎么算[律师回复] 补偿或赔偿的计算方式得分情况来看。 要是第一次解除合同是用人单位和员工协商一致的，而且用人单位也按规定给了经济补偿，那员工再次入职后，第二次解除合同就得重新根据解除原因来判断了。如果第二次是用人单位合法解除，像员工严重违反了单位的规章制度这种情况，用人单位就不用支付补偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法情形解除的，那就得按照员工第二次入职后的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，用人单位就要给员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是第二次是用人单位违法解除，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果第一次解除合同本身就是用人单位违法解除的，员工既可以主张第一次的赔偿金，第二次解除合同的补偿或赔偿也按照上面说的规则来计算。这里的工资计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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劳务合同期满辞退员工如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》来管，双方的权利和义务按照合同里的约定来办。要是劳务合同到期了，单位辞退员工给不给补偿，得看合同里有没有这方面的约定。 如果劳务合同清楚写明，合同到期辞退员工要给补偿，那单位就得按约定补偿，补偿的标准和方式也按约定来。但要是合同里没提这事儿，单位就没有义务给补偿，员工也不能要求补偿。 劳动合同的情况就不同了。按照《劳动合同法》规定，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的时候，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意的这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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