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解除劳动合同应该给什么解决
[律师回复] 你好,合同到期了吗?
朱晓锋律师
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公司以合同到期为由.不给我续签合同违法吗?
[律师回复] 你好,不违法,但可以要经济赔偿金。
朱晓锋律师
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 在处理交通事故过程中,当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况,因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问,表达出真诚的歉意及同情之情,对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中,车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色,应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿; 如若尚存在缺口,则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时,当事人既可选择请求交管部门进行调解,又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
[律师回复] 解析: 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同,则应视为已签订该合同,并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资; 然而,若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同,那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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公司不签劳动协议怎么赔偿需要什么证据
[律师回复] 解析: 1.薪酬明细表、工资单、银行存款对账单以及工资卡等涉及到工资发放情况的书面证据; 2.雇主所开具的正式工作证书、工作名牌、员工名册及公司为员工办理的暂住证等可以明确员工身份的官方文件; 3.雇主发布的招聘公告、求职者报名表格、员工入职时填写的个人信息表等相关记录材料; 4.请假申请、考勤记录、费用报销单据、工作任务分配单、会议通知、会议纪要、加班证明等与工作内容和时间有关的文件; 5.从社会保险管理局打印并加盖公章的社保缴纳清单; 6.从地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明; 7.其他员工或目击者提供的证人证言。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同一般几年一签,都有哪些规定
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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2024-06-08
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-08
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签订转租房合同注意事项有哪些
1、查看二房东的有效身份证明及和大房东签定的租赁合同。2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用。
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2024-06-08
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