劳动纠纷 法律问答
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故意旷工遭开除会不会有赔偿[律师回复] 劳动者故意旷工被开除，单位要不要给赔偿，得看具体情况。一般来说，要是劳动者故意旷工，单位把他开除了，是不用给赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。如果单位依法制定了包含旷工规定的制度，这个制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，明确故意旷工到一定天数算严重违纪，那单位以故意旷工为由开除劳动者，是合法解除，不用给赔偿金。 但要是单位的规章制度制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，或者没向劳动者公示，用这种制度解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。 所以，劳动者要遵守单位的合法制度，单位制定和执行制度也得符合法律规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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老板申请破产，员工会没有遣散费吗[律师回复] 当老板申请破产，很多员工会担心拿不到遣散费，其实这种担心没必要。依据咱们国家的《企业破产法》和《劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产了，劳动合同就自动终止，这时单位得给劳动者经济补偿，也就是咱们说的遣散费。 遣散费给多少是有标准的，它按照员工在单位工作的年头来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在企业破产程序里，员工的权益有保障。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，都属于优先清偿的债权。这就相当于给员工吃了颗定心丸，企业破产财产清偿时，会先保障员工拿到遣散费这些权益。 不过呢，虽然一般情况下员工能拿到遣散费，但最终能不能足额拿到手，还得看企业破产财产的实际情况。要是破产财产多，那员工就能足额拿到；要是财产少，可能就没办法全额拿到。 给员工们提个实用的法律建议，当企业申请破产时，员工要及时关注破产程序，主动和破产管理人沟通，了解自己的权益和清偿情况，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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口头辞退的法律效应究竟有多大[律师回复] 1、口头辞退有没有法律效力，得看具体情况。按照法律规定，单位要解除和员工的劳动合同，得走规定好的程序，还得有书面通知。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，单位解除劳动合同时，得给员工开书面的解除或终止劳动合同证明。 2、要是单位只是口头说辞退员工，却没给出书面文件，那员工可以认为这个辞退不算数，双方的劳动关系其实还在。毕竟口头辞退没啥能当证据的东西，很难确定单位是不是真要辞退、什么时候辞退以及具体为啥辞退。要是之后单位又不认账了，员工维权就会很麻烦。 3、但有些时候，口头辞退也可能被法律认可。要是有别的证据能证明单位确实辞退了员工，像聊天记录、别人的证人证言等，这些证据能串起来形成一个完整的证据链，那就能证明单位有辞退员工的意思和行为，这种情况下口头辞退就会被承认有效。另外，如果员工接受了口头辞退，还去办了离职手续，这可能就相当于双方都同意解除劳动合同了，那口头辞退也就有了相应的法律效力。 4、员工要是遇到被口头辞退的情况，为了保护自己的权益，得赶紧让单位开书面的辞退证明。要是单位不肯开，员工就得收集其他能证明被辞退的证据，方便以后维权用。平台优选咨询...
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合同期满不续签是不是算裁员[律师回复] 合同到期不续签和裁员可不是一回事儿。很多人会把这两者搞混，下面就来详细说说。 裁员在法律上，指的是单位在特定期间集中辞退员工。一般是单位出于经济等方面的考虑，满足一定条件、走完相应程序后，主动和部分员工解除合同。 合同到期不续签的情况要分着看。要是单位提出不续签，原则上得给员工经济补偿。不过，如果单位维持或提高了合同条件，员工自己不同意续签，那单位就不用给补偿。这是因为合同到期，双方权利义务自然终止，单位不续签新合同，劳动关系也就结束了。 要是员工自己提出不续签，单位就不用支付经济补偿。 可见，合同到期不续签和裁员在法律定义、触发条件和程序要求上差别很大。大家可别把合同到期不续签简单当成裁员，遇到这类问题要仔细分辨，保护好自己的权益。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图伊春
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公司关闭后不赔偿员工，员工怎么办[律师回复] 公司关闭却不赔偿员工，员工该如何维权？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭意味着劳动合同终止，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工可以先跟公司商量，告诉公司这么做违反法律，要求依法支付补偿。商量时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会责令公司限期支付补偿。要是公司逾期不付，还得按应付金额的 50% 到 100% 给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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