劳动纠纷 法律问答
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老板离职后微信不回，讨要工资怎么办[律师回复] 1、就算老板离职了，你照样能找公司要工资。要是老板不回你微信，咱就这么维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和同事客户的聊天记录、工作邮件等，这些东西能证明你给公司干活了以及该拿多少工资。 2、接着去和公司沟通协商，你直接去公司，找人力资源部门或者其他管事的人，把情况说清楚，要求他们把工资给你结清。沟通的时候留个心眼，比如录个音啥的。 3、要是协商没成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去查公司，让他们把欠你的工资补上。你去投诉的时候，得把材料准备好，把事情经过和你的要求写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁，你把仲裁申请书和证据材料交到劳动仲裁机构，他们会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内到人民法院起诉，让法院判公司给你发工资。 整个维权过程都得走合法的路，别冲动做过激的事儿，不然可能给自己惹上法律麻烦。律图法律顾问...
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个人劳务在试用期约定不发工资可以吗[律师回复] 在个人劳务里，以试用期为由不发工资是不行的。 尽管个人劳务关系和劳动关系不一样，但这也受《民法典》合同编等法律约束。按照公平、等价有偿等法律原则，只要提供劳务的人按约定干了活，接受劳务的一方就得给钱。 要是接受劳务的一方，在“试用期”后拒绝付工资，这种行为就违背了公平原则和合同履行的诚实信用原则。毕竟劳务报酬是干活应得的回报，提供劳务者完全有权利按照约定和法律规定，让对方支付干活期间的报酬。 如果双方协商不成，提供劳务者也别慌，可以收集证据，比如劳务协议、工作记录、聊天记录这些，通过打官司的方式维护自己权益，要求对方支付拖欠的报酬以及逾期利息等损失。总之，大家在提供劳务时遇到不发工资的情况，要明白自己有法律撑腰，勇敢维权。律图伊春
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绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
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工伤假的工资按照什么标准来发放[律师回复] 工伤假其实就是法律上说的停工留薪期，这期间工资咋发呢？依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤或得职业病前正常上班拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得接着治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位在停工留薪期没按原来的工资福利待遇发工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图伊春
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家里有事没去上班，老板会给发工资吗[律师回复] 1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。 2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。 4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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