劳动纠纷 法律问答
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提交离职申请后是否还能进行仲裁[律师回复] 提交离职申请后能进行仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、订立和履行等劳动合同相关争议，都能申请仲裁。 就算提交了离职申请，要是劳动者觉得在职或离职时权益受损，比如有拖欠工资、没给加班费、没依法缴社保、违法解除合同赔偿金等问题，在仲裁时效内都有权申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。 提交离职申请的具体情形会影响仲裁请求和结果。要是离职申请是个人原因主动提出，之后再以单位有过错主张经济补偿，可能不被支持。但要是被迫离职，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或没按合同约定提供劳动保护等，劳动者提交离职申请后仍能主张经济补偿。 所以，劳动者遇到权益受损问题，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁个人要准备什么物品[律师回复] 个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。平台优选咨询...
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仲裁劳动关系的有效时间是多久[律师回复] 1、劳动仲裁有个时间限制，也就是仲裁时效，时长是一年。这个时间从当事人知道自己权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害那天开始算。 2、要是出现一些情况，仲裁时效会中断。比如当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求帮助解决问题，又或者对方答应履行义务，这些情况一出现，仲裁时效就会重新计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。 3、还有特殊情况，在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。 4、要是超过了仲裁时效去申请，仲裁委可能会因为超过时效不受理。就算劳动者确实有应得的权益，也可能没办法通过仲裁程序得到保护和支持。 从法律行业发展看，未来可能会根据实际情况对仲裁时效的规定进行优化，让劳动者的权益能得到更合理的保障，也让劳动纠纷能更高效地解决。本地法律顾问...
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签完离职书还可不可以申请仲裁[律师回复] 签了离职书，也还是有可能申请劳动仲裁的。离职书其实就是劳动者和用人单位解除劳动关系的一种协议形式。要是签离职书的时候，不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，协议内容也合法合理，还把双方的权利义务都明确约定好了，那一般就会认定这份离职书是有效的。这种情况下，劳动者再去申请仲裁，胜诉的难度就比较大。 不过呢，如果签离职书的时候存在欺诈行为，像用人单位故意隐瞒重要事实，或者提供虚假信息，忽悠劳动者签了字；或者有用胁迫手段，让劳动者违背自己的真实意愿签了离职书；又或者协议内容明显不公平，比如用人单位利用自身优势，或者劳动者没什么经验，导致双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿的原则。在这些情况下，劳动者就可以在规定的时间内去申请仲裁。 另外，就算离职书是有效的，但用人单位要是没按照离职书里的约定履行义务，比如没给经济补偿、还欠着工资等等，劳动者也有权申请仲裁，要求用人单位把该做的事情做好。这里要提醒一下，申请仲裁一定要在规定的时效期间内提出，这样才能保障自己的合法权益。律图伊春
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员工是否能够进行劳动仲裁[律师回复] 1、员工在满足法定情形时可以发起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当员工和用人单位之间有劳动方面的纠纷时，员工都能去申请劳动仲裁。这些纠纷涵盖多个方面，像确定双方是否存在劳动关系，在签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同过程中出现的问题，单位对员工的除名、辞退，员工的辞职、离职情况，工作时长、休息休假安排、社保缴纳、福利发放、培训情况以及劳动保护措施，还有劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的给予等。 2、员工要申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权益受到侵害那天开始的一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且要根据被申诉单位的数量准备相应份数的副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的具体诉求以及依据的事实和理由，还有相关证据以及证据的来源等内容。 3、在仲裁进行期间，员工要承担举证的责任，得拿出能证明和单位存在劳动关系以及自己主张合理的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是某些证据是由用人单位把控和管理的，单位就有义务提供这些证据，不然就要承担对它不利的结果。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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