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在工地受伤,老板会向医院缴纳足额医疗费,医院拒绝向我提供病历
[律师回复] 你好,如果你已经出院,医院有义务向你提供病例
贵重律师
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没签合同工人突发疾病怎么办
[律师回复] 解析: 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下,企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定,企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全,须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时,企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商,以便妥善处理劳动合同签订的事项,从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任,它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究,需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看,企业应该积极与雇员共商策略,合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑,严格遵循法律规章,以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办
[律师回复] 若施工现场发生意外事故而无人问津,在此情况下,相关工作人员或其直系亲属有权在用人单位逾期未对上述事宜提出正式申请的情况下,向用人单位所在区域的统筹地区社保行政机关递交工伤认定申请;并在被鉴定为工伤之后,依照法定程序,有权向用人单位索取相应的赔偿款项。
黑龙江法务
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工伤假还需要去医院开假条吗
[律师回复] 根据我国现行的相关法律规章制度以及劳动保险条例等法律文件所确立的原则,凡遭遇工作过程中的意外伤害或职业性疾病而需暂时停止职务以便接受法定的工伤医疗补助的职工,其在病休期间原有的工资、福利待遇应保持相对稳定,并由所属用人单位按月进行相应发放。在此期间内,并不需要劳工另行办理诸如请假等其他额外手续。
黑龙江法务
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工亡供养亲属的具体范围
[律师回复] 解析: 在涉及到工伤殒命的案例中,遇难职工家庭成员有权提出协调请求以获得医疗费、餐饮费、差旅费以及残障弥补金和丧葬补助等多项财务赔偿项目。 然而,具体的赔付标准需视乎引发意外伤害事故的原因及责任界定状况而定。如若与雇主或相关机构方面未能达成调解共识,相关方权益人可选择向当地司法机关提交诉讼申请,待由法官依法作出裁决与处理。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
职工医疗保险卡怎么用
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
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2024-06-28
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什么工作没有高温补贴?
根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。因此,不满足这个条件的工作,就没有高温补贴。
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2024-06-28
律图法律咨询
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成都市病假工资2024是多少
成都市病假工资需要根据劳动者的工龄年龄来进行计算。如果劳动者在工作期间因病需要疗养的话,那么在劳动者疗养期间需要支付病假工资。如果劳动者的工龄不足十年的话,那么需要支付原工资的百分之七十。
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2024-06-28
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