工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后停了社保该如何处理[律师回复] 工伤发生后社保停了该怎么办呢？这得分情况来看。 如果是用人单位在工伤发生后停保，这是违法的。按照《社会保险法》规定，职工因工作受伤或患职业病，单位得依法承担工伤保险责任。这时劳动者能要求单位承担所有工伤赔偿，像医药费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤并享受待遇，由单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因停保，比如主动离职。如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，还是能按规定从工伤保险基金拿到已核定的待遇；要是还没完成认定和鉴定，就得赶紧去申请，之后按规定享受待遇，没交社保期间的费用由单位承担。 不管是哪种情况，劳动者都要及时收集保留好和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场证人的证言等，这些证据对维护自己的合法权益很重要。要是遇到复杂问题，也可以进一步精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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不认定劳动关系能直接进行工伤认定吗[律师回复] 一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。 但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。 另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也可以不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。 所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。平台专业咨询...
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公司里哪些情形受伤不算工伤[律师回复] 在公司里受伤不一定都能算工伤，依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不算工伤。 首先，故意犯罪导致的伤亡不算。要是员工故意去做违法犯罪的事，像故意打架斗殴、偷东西，在这过程中受伤，不能认定为工伤。毕竟这种行为违反法律和公序良俗，和工伤保障目的不相符。 其次，醉酒或吸毒导致伤亡的，也不能认定。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，行为不受控制，增加了事故风险，这不是因为正常工作受的伤，所以不能算工伤。 还有，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。这是员工自己主观上故意伤害自己，不是工作原因或者意外造成的，不能让用人单位来承担后果。 另外，如果伤害事故和工作没有直接关系，比如员工工作时间私自出去做和工作无关的事受了伤，通常也不会认定为工伤。 工伤认定要结合具体情况，全面考量证据，严格按照法律规定来判定，这样才能保障员工和用人单位的合法权益。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士获取更精准解答。平台专业咨询...
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家里建房工人摔死该赔付多少金额[律师回复] 1、家里建房时工人不幸摔死，具体的赔付金额要考虑很多方面。 要是工人和建房的住户是劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。要是建房的住户有过错，像提供的施工设备存在安全问题，或者没提供必要的安全防护措施等情况，住户就得承担相应的赔偿责任。 2、赔偿的项目主要有这几类。 丧葬补助金通常是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。 供养亲属抚恤金是按照工人本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡的工人在生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过死亡工人生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是建房的活承包给了有资质的施工单位，工人和施工单位是劳动关系，那就按照工伤赔偿的程序来处理。要是承包给了没有资质的个人，建房的住户可能得和承包人一起承担连带赔偿责任。 具体赔多少钱得结合实际情况来算，建议找当地的律师或者相关部门咨询，这样能得到准确的赔偿数额。平台优选咨询...
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劳务单位出现人员伤亡究竟谁担责[律师回复] 1、劳务单位有人伤亡时，责任怎么担要具体情况具体看。 如果是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，得按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是劳务人员自己违规操作出了事，那他自己有过错，就得担一部分责任；要是劳务单位没给提供必要的安全防护措施，那单位也有过错，也得承担相应责任。 2、要是属于劳动关系，并且符合认定工伤的条件，那就该用人单位担工伤保险责任。用人单位得按规定给职工交工伤保险，出了工伤事故，就从工伤保险基金里支付相关费用。要是用人单位没依法交工伤保险费，那就得用人单位自己掏钱给职工工伤保险待遇。 3、要是人员伤亡是第三人造成的，受害人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找用人单位要工伤保险待遇。用人单位担了工伤保险责任后，是有权找第三人要钱赔偿的。 4、在劳务分包里，要是有违法转包、分包的情况，接受发包或者分包业务的雇主赔了钱之后，发包人、分包人要是知道或者应该知道这个雇主没相应资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。随着法律意识的提升和监管力度的加强，未来劳务单位在人员伤亡责任界定和处理上，会更加严格地遵循明确的规则，保障各方合法权益。平台优选咨询...
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