劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工工作出事故费用谁来承担[律师回复] 劳务派遣员工工作时出事故，费用谁承担要具体情况具体分析。 通常，劳务派遣员工和劳务派遣单位签了劳动合同，存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交，那本该工伤保险基金承担的费用就由劳务派遣单位出。 用工单位在一些情况下也要担责。要是用工单位有过错，比如提供的劳动设施不安全、作业指挥违反安全规程，致使员工出事故，用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 所以，劳务派遣员工出事故后，得先确定事故责任，再明确费用谁承担。要是双方对费用承担有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。律图伊春
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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劳务派遣9年被辞退怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，赔偿情况得看具体情况。咱先说说违法解除的事儿。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说你在单位干了9年，正常经济补偿就是9个月工资，要是单位违法辞退你，那得给你18个月工资作为赔偿金。 要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这时候单位得给经济补偿，干了9年就是9个月工资。 遇到这种事，劳动者得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留着。先跟劳务派遣单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务派遣辞退员工怎样赔偿[律师回复] 1、在劳务派遣里，辞退员工的赔偿得看具体情况。 当用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位时，通常用工单位不用给劳动者赔偿。不过，用工单位得按照法定的退回情形来操作，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况。这时候，劳务派遣单位要按规定给劳动者重新安排工作。 2、要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，赔偿方式得根据解除原因来定。 如果是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是合法解除，像劳动者有严重过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付赔偿。要是因为客观情况导致劳动合同没办法继续履行等情况而解除，劳务派遣单位就得支付经济补偿。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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