劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣9年被辞退怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，赔偿情况得看具体情况。咱先说说违法解除的事儿。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说你在单位干了9年，正常经济补偿就是9个月工资，要是单位违法辞退你，那得给你18个月工资作为赔偿金。 要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这时候单位得给经济补偿，干了9年就是9个月工资。 遇到这种事，劳动者得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留着。先跟劳务派遣单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务派遣辞退员工怎样赔偿[律师回复] 1、在劳务派遣里，辞退员工的赔偿得看具体情况。 当用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位时，通常用工单位不用给劳动者赔偿。不过，用工单位得按照法定的退回情形来操作，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况。这时候，劳务派遣单位要按规定给劳动者重新安排工作。 2、要是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，赔偿方式得根据解除原因来定。 如果是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是合法解除，像劳动者有严重过错等法定情况，劳务派遣单位就不用支付赔偿。要是因为客观情况导致劳动合同没办法继续履行等情况而解除，劳务派遣单位就得支付经济补偿。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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