劳动纠纷 法律问答
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续签合同一般提前几天通知员工合适[律师回复] 在续签劳动合同这件事上，很多用人单位不知道提前多久通知员工合适。其实，法律没有明确规定续签通知的提前时间，这个可由用人单位和员工在合同里约定，也能由单位在规章制度中确定。 在实际情况中，大多数用人单位会提前30天左右通知员工续签。这样做是因为30天既符合日常的工作安排周期，也和劳动合同解除需提前30天通知的规定一致，方便单位进行人力资源管理和工作安排。对员工来说，也有足够时间思考职业规划，决定要不要续签。 要是用人单位没有提前通知员工续签，就可能有法律风险。比如未及时续签，会形成事实劳动关系，要是员工要求双倍工资，单位就得承担相应责任。所以，用人单位要重视续签通知时间，提前做好安排，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士，获得更精准的指导。本地优选咨询...
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没签劳动合同追诉期有多长时间[律师回复] 未签劳动合同的追诉期，其实就是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年，开始计算的日期是从当事人明白或者应该明白自己权利被侵犯那一天起。 要是用人单位从用工开始超过一个月但没满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这里多给的一倍工资是一种惩罚，不算劳动报酬，所以它的仲裁时效也是从当事人知道权利被侵害那天开始算。 但也有特殊情况会影响仲裁时效。要是当事人向对方主张自己的权利，或者找有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效就从新开始计算。要是因为不可抗力或者有其他合理的原因，当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些原因没了，仲裁时效接着计算。 还有一种情况，在劳动关系继续期间，要是因为拖欠劳动报酬有了争议，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始的一年内提出仲裁。 给大家提个醒，遇到没签劳动合同或者拖欠工资的情况，要及时了解自己的权利，在合适的时间通过合法途径解决问题，维护自己的正当权益。平台优选咨询...
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试用期未满三月遭辞退要怎么赔付[律师回复] 劳动者试用期未满三个月被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。 要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，且招聘时已明确告知。比如能证明劳动者试用期未达岗位职责要求，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金是一个月工资。 若劳动者有严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，被辞退后用人单位也不用支付赔偿。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位协商赔偿事宜没达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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社会保险在劳动合同中是怎样约定的[律师回复] 社会保险是劳动合同的必备条款，依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者签合同时，要明确约定社会保险相关内容。 一方面，要明确双方的社会保险义务。用人单位要按规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定义务，不能通过约定免除。 另一方面，合同要约定缴费基数和比例。缴费基数一般按劳动者上一年度月平均工资确定，有上下限规定。缴费比例由国家统一规定，各地稍有不同。 此外，要约定社会保险费的缴纳时间和方式。一般用人单位需按月把社会保险费缴纳到社会保险经办机构，还要代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。 如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。 劳动合同里关于社会保险的约定要符合法律法规，这样才能保障劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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什么时候可取得无固定期合同两倍赔偿金[律师回复] 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 满足一定条件才适用这一规定。一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该单位连续工作十年及以上；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，再续订合同的。二是单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资支付时段为该订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一天。 要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，跟单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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