工伤赔偿 法律问答
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临时工在工地受伤了应该怎么处理[律师回复] 临时工在工地受伤，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，存在事实劳动关系即属工伤情形。 1. 工伤认定方面：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，临时工本人或近亲属可在1年内申请。申请时要提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同文本复印件等，以及医疗机构的受伤诊断证明书。 2. 待遇获取方面：认定工伤后，按伤残等级享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若是雇佣关系，雇主承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等损失。 建议临时工受伤后及时收集相关证据，如工作记录、医疗票据等。单位应积极履行申报义务，双方若对赔偿存争议，可先尝试协商、调解，协商调解不成再通过诉讼解决。5解答 4.9w浏览
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在单位上班受伤了单位不管找谁去[律师回复] 单位上班受伤单位不管这种情况，职工可通过多种途径维护自身权益。 1. 申请工伤认定：找劳动行政部门即当地人力资源和社会保障局，按流程提交证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤情况。 2. 明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，认定工伤后，工伤赔偿费用由单位承担。 3. 采取法律手段：与单位协商工伤赔偿等事宜不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。 建议职工在整个过程中注意保留相关证据，如受伤现场证据、与单位沟通记录等。同时，要熟悉相关法律法规和流程，必要时可寻求专业法律人士帮助。5解答 5w浏览
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工地干活摔断了小腿如何处理最好[律师回复] 工伤事故发生后，应及时处理以保障自身权益。 1. 尽快就医：发生工伤后第一时间前往医院治疗，确保伤势得到妥善处理，避免延误病情导致伤情加重。 2. 保留证据：在医疗过程中，妥善保存医疗票据、诊断证明等材料，为后续索赔提供依据。同时告知雇主工伤事故情况。若雇主购买工伤保险，基金承担大部分赔偿；未购买则雇主按标准赔偿。 3. 伤残鉴定：后续根据需要进行伤残鉴定，确定伤残等级，以此明确具体赔偿数额，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。 4. 争议解决：若与雇主就赔偿协商不一致，可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。建议在此过程中咨询专业律师，确保合法权益得到维护。5解答 4w浏览
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工伤什么时候辞职最佳[律师回复] 法律分析： 1. 若工伤认定和劳动能力鉴定完成，且职工已获相应工伤保险待遇赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，此时辞职对后续权益影响小。因为相关赔偿已到位，职工离职后基本权益有保障。 2. 若未完成相关程序就辞职，风险较大。例如未确定伤残等级辞职，会影响一次性伤残补助金等赔偿获取；若后续伤情加重或有并发症，在后续赔偿或保障方面易陷入被动，可能无法获得应有的补偿。 3. 综合来看，要在工伤保险待遇基本落实，且对离职后工作、生活有充分规划时考虑辞职。 提醒： 工伤职工辞职需谨慎权衡利弊，不同案情下辞职的影响不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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