工伤赔偿 法律问答
1238
万
解答量
2674
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不配合工伤职工办出院手续怎样处理[律师回复] 工伤职工遇到公司不配合办出院手续时别慌，有办法解决。 遇到这种情况，职工要先留好与工伤有关的证据，像医院诊断证明、病历、检查报告，还有医疗费票据等。这些证据在后续工伤认定、鉴定和索赔时都必不可少。 之后，职工能自己去申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请，材料要带上劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。等认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 要是因为公司不配合办出院手续，让职工多花了费用，职工可以和公司协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得证明公司不配合办出院手续的事实，以及这个行为带来的损失。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，能依法享受工伤保险待遇。要是公司没给职工交工伤保险费，职工的工伤待遇就由公司支付。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。职工要记好这些，维护好自己权益，有疑问也可寻求法律帮助。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
交通事故与工伤误工费能否双重赔偿[律师回复] 1、我国交通事故和工伤误工费能不能获得双重赔偿，得根据不同情况来判断。从法律规定层面来讲，如果是第三人侵权造成的工伤，劳动者既可以要求侵权损害赔偿，也能申请工伤保险待遇。而误工费，其实就是补偿劳动者因为受伤没办法工作所减少的那部分收入。 2、在实际的司法情况中，有些地方实行“补差原则”。就是先由交通事故的责任方来赔偿误工费，要是赔的钱比工伤保险待遇里该给的停工留薪期工资少，用人单位就得把差的部分补上。这么做是因为误工费和停工留薪期工资本质上都是用来弥补劳动者收入损失的，不想让劳动者重复获利。 3、但也有些地方是支持双重赔偿的。他们觉得侵权损害赔偿和工伤保险待遇是基于不同的法律关系产生的。交通事故的侵权赔偿是侵权人对受害者应承担的责任，工伤保险待遇则是用人单位和国家给劳动者的社会保障福利，这两者并不冲突。 所以，能不能双重赔偿，要按照当地的司法实际情况和相关规定来确定。建议受伤的人去咨询当地的劳动仲裁机构或者法院，这样就能清楚具体的赔偿方式了。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
承包合同能不能用于认定工伤[律师回复] 承包合同一般没办法直接用来认定工伤，但有些情况下能作为认定工伤的重要参考。 认定工伤关键得看劳动者和用人单位有没有劳动关系，并且受伤情况要符合《工伤保险条例》的规定。要是承包合同能证明双方存在劳动关系，再加上其他证据，对工伤认定会有帮助。举个例子，合同里明确写了工作内容、劳动报酬、工作时间等体现劳动关系的内容，而且劳动者是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那这份合同就是认定工伤的有力证据。 要是承包合同属于承揽合同，双方只是平等的民事主体，不存在劳动关系，通常就不能依据这个合同认定工伤。不过在建筑工程这类领域，假如有用工主体资格的承包单位违法把业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，就得由有资格的承包单位承担工伤保险责任。这时候，承包合同就能用来证明转包、分包关系，从而确定责任主体是谁。 所以，承包合同在工伤认定里能不能起作用，得看合同性质和具体案件情况。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
发生工伤事故公司需不需要赔偿[律师回复] 工伤事故一旦发生，公司往往脱不了赔偿的干系，不过具体怎么赔，得看不同的情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分工伤赔偿的钱就由工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都不用公司掏腰包。但公司也不是完全没责任，员工停工养伤期间，工资福利还得照发。要是员工和公司的合同到期不续签了，或者员工主动提出离职，公司还得给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇，就得公司自己按照规定的项目和标准来掏钱了。 按照《工伤保险条例》，公司本该给员工交工伤保险却没交的，社保部门会让公司赶紧补交，从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是逾期还不缴，还会被处以欠缴金额一定倍数的罚款。 所以，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工出了工伤，公司都得负责赔偿。给员工买工伤保险是公司的法定义务，这不仅能保障员工权益，万一出了事，也能给公司减轻不少经济负担。公司可别为了省这点钱，最后吃大亏。建议公司及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****8287
132****9227
177****5593
