工伤赔偿 法律问答
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路上出车祸后，工伤申报方式是什么[律师回复] 不少人关心上下班路上出交通事故，能不能算工伤。其实，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以申报工伤的。 申报工伤有三个阶段。申请阶段，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请得准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料，还有医疗机构的诊断证明书。申请表要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。 然后是审核阶段。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不全的，会让申请人补充，还可能调查核实证据。 最后是决定阶段。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及职工所在单位。 这里要提醒大家，一定要及时收集和保留交通事故责任认定书等与事故相关的证据，以此证明事故情况和责任划分，保证工伤申报顺利。要是对申报流程还有疑问，可向专业人士咨询。本地专业咨询...
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60岁以上人员是否可申报工伤[律师回复] 60岁以上人员申报工伤得分情况来看。没享受养老保险待遇，也没领退休金的60岁以上人员，要是和用人单位形成了劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病，能依据工伤保险相关规定申报工伤。像超龄进城务工的农民，和单位有劳动关系，工作时受伤了，就能走工伤认定流程。 要是60岁以上人员已经享受养老保险待遇或者领取了退休金，按照相关司法解释，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，工作中受伤不能申报工伤。不过可以按照民法典里关于人身损害赔偿的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。要提醒的是，得提供足够证据，证明伤害是在提供劳务过程中发生的，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工在公司滑倒流产是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司滑倒流产能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般来说，要是在上班时间、公司的工作区域内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常会被认定为工伤。像员工在工作岗位上干自己的活儿，或者在正常工作流程里跑来跑去的时候滑倒流产，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，大概率会被认定为工伤。 2、还有一种情况，在上班前后，员工在公司里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有可能被算作工伤。举个例子，员工上班前在公司做准备工作，不小心滑倒流产了，就有被认定的可能性。 3、但要是员工在公司休息或者办自己的私事时滑倒流产，一般就不能认定为工伤。而且，如果伤害是员工故意自残、喝醉酒或者吸毒等法律规定不能认定工伤的情况导致的，同样不能认定。 4、员工可以向当地负责社会保险的行政部门申请工伤认定，由他们结合实际情况和证据来做出认定。律图法律顾问...
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8级工伤离职可得到哪些补偿[律师回复] 八级工伤职工离职能拿到这些补偿。 先说一次性伤残补助金。按照工伤保险规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿标准各省、自治区、直辖市不一样，由当地政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于应对工伤后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤就业受影响的补偿。 另外，离职前职工处于工伤治疗期的话，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金出。 最后提醒一下，申请各项补偿时，得按法定程序来，并且准备好相关材料。平台优选咨询...
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下班时间在单位受伤能不能算工伤[律师回复] 下班时间在单位受伤能不能算工伤，这事儿得按《工伤保险条例》来判断。下面给大家详细说说不同的情况。 要是在下班之后，做和工作相关的收尾工作时受了伤，这是能认定为工伤的。就像员工下班后整理工作工具、打扫工作场地，这时候不小心受伤了，就可以认定工伤。毕竟这些收尾工作也是工作的一部分，受伤了自然该有相应保障。 还有一种情况，在单位里，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定标准。比如下班之后，员工因为履行工作职责和别人起了冲突受伤了，这种情况下也能被认定为工伤。 另外，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且下班时间还在单位相关区域，处于上下班合理路线的过程中，同样可以认定工伤。 不过，如果下班时间在单位受伤，不属于上面说的这些情况，也不是在工作场所因为工作原因受的伤，通常就不能认定为工伤了。 所以，大家遇到下班时间在单位受伤的情况，别慌，先看看自己受伤的具体原因和场景，对照上面的情况判断一下。要是自己拿不准，建议及时咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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