未签劳动合同,工伤仲裁的流程是什么
[律师回复] 没签劳动合同,工伤仲裁按以下流程走。
先是确认劳动关系。因为没签合同,得先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。拿着这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来确认和单位存在劳动关系。仲裁委受理后会安排开庭,双方举证质证,最后仲裁委根据证据和陈述,裁决是否存在劳动关系。
要是劳动关系确认了,接下来申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请;单位不申请的话,工伤职工、近亲属、工会组织能在规定时间内,直接向社保行政部门提出申请。社保行政部门会调查核实提交的材料,然后作出工伤认定决定。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定,如有残疾、影响劳动能力的,就要做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请,由其组织专家鉴定并出具结论。
最后是工伤赔偿仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤赔偿。仲裁委立案后开庭审理并作出裁决。要是对裁决不服,在规定期限内可以向法院起诉。