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律师去拘留所会见应提供哪些材料[律师回复] 律师去拘留所见当事人时，得带上必要材料。律师执业证书是关键，就好比咱们出门得带身份证，它能证明律师有合法执业的资格，是可以为咱提供法律服务的专业人士。要是没有这个证，那就不能正式作为律师去处理法律事务，去拘留所见当事人更是不可能了。 律师事务所证明也很必要。这个证明是律师所在律所开的，它说明了律师是被律所安排，专门为某个案子的当事人服务的。有了这个证明，律师去会见当事人就是合理合法的操作，能保证整个会见流程规范有序。毕竟律所要对律师的行为负责，这个证明能体现出律师代表律所履行职责。 另外，委托书或者法律援助公函肯定不能少。要是当事人或者他的近亲属请了律师，就得有授权委托书，上面清楚写着律师能做什么、权限有多大，就像一份工作任务清单。要是属于法律援助的案子，律师就得拿法律援助公函，证明是法律机构指派他来帮助当事人的。 要注意的是，不同地方的拘留所要求可能有点不一样。所以律师想去会见当事人，最好提前和拘留所联系一下，把该准备的材料都弄好。这样才能顺顺利利见到当事人，保障当事人的合法权益，让律师的工作也能正常开展。本地专业咨询...
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主动辞职没补偿该怎么解决[律师回复] 1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
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主责需赔付营运车辆的误工费吗[律师回复] 1、在通常情况下，要是有人在事故里被认定为主责方，那他们得对营运车辆因为不能正常运营而少赚的钱进行赔偿。在法律上，这少赚的钱有个专门的说法叫“停运损失”。 2、依据《民法典》的规定，如果有人弄坏了别人的东西，要怎么算损失呢？就按照东西出事那会儿在市场上值多少钱，或者用其他合理的办法来算。营运车辆要是出了交通事故，坏了没办法正常跑活儿，肯定就会有停运损失，这其实就是因为有人做错事（侵权行为），直接给人家造成的财产损失。 3、要是因为主责方的错误，让营运车辆没办法接活儿做生意，主责方就得掏钱赔偿停运损失。一般是先让保险公司在一定的保险额度里赔一部分。要是保险赔的不够，剩下的就由主责方按照自己在事故里该担的责任比例接着赔。 4、营运车辆这一方要是想让主责方赔停运损失，得拿出证据来。比如说，可以提供和别人签的运营合同，平时记录生意情况的营运台账，还有收入流水这些东西，用这些来确定车子停了多久不能运营，以及具体损失了多少钱。律图伊春
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能不能让第三人来赔付被告[律师回复] 在法律的框架内，某些情况下能让第三人来为被告进行赔付。下面来具体说说这些情况。 要是第三人和被告之间存在特定法律关系，第三人就可能得对被告进行赔偿。最常见的就是保险合同关系，像被告买了保险，出的事又在保险责任范围内，那保险公司这个第三人就得给被告赔钱。还有其他合同约定的情况，如果合同里写明第三人要承担赔偿责任，那第三人就得按约定来。 另外还有代位求偿的情况。要是第三人对损害的发生有过错，被告赔偿之后是有权利向第三人追偿的，这其实也就相当于最终是第三人承担了赔付责任。 不过，能不能让第三人给被告赔付，可不是随便就能定的。得在具体案件里，结合实际情况和相关证据，按照法律规定，走法定程序来判断。比如说法院会去查清楚第三人有没有赔偿的义务和责任，是不是符合让他赔付被告的法定条件。 给大家提个法律建议，如果遇到类似可能需要第三人赔付被告的事儿，一定要及时收集好相关证据，像合同、事故证明等。要是自己不太清楚法律流程，可以找专业的律师咨询，让律师帮你分析情况、维护权益。毕竟法律问题很复杂，专业的事儿交给专业的人来做更靠谱。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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