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企业借投资之名吸纳资金该怎样处理[律师回复] 企业打着投资旗号吸纳资金，情况不同处理方式也不同，主要有正常融资、非法集资、集资诈骗这几种情形。 要是企业的行为属于正常融资，并且符合法律法规和监管要求，那这种融资是受法律保护的。企业可以通过合法途径，和投资者签订完善的投资协议，把双方的权利和义务都明确下来，这样就能保障各方的利益。 而当企业的行为涉嫌非法集资，依据《防范和处置非法集资条例》，处置非法集资的牵头部门会让企业马上停止违法活动，还得在规定时间内退还集资来的钱。同时，会根据情节轻重对企业进行行政处罚。如果这种行为构成犯罪，就会依法追究刑事责任。参与集资的人可以在刑事诉讼过程中，通过附带民事诉讼等办法，要求返还自己的集资款。 要是企业是以非法占有为目的进行集资诈骗，按照《刑法》规定，会按集资诈骗罪来定罪量刑。受害者发现后要赶紧向公安机关报案，积极配合调查，通过刑事追赃挽损程序，尽量挽回自己的损失。等案件侦破后，司法机关会追缴犯罪分子的违法所得，让他们退赔，然后把钱返还给受害者。律图平台咨询...
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退房款的优先顺序是如何规定的[律师回复] 退房款优先顺序根据不同情形和法律规定确定。 在破产程序里，消费者购房人交付全部或大部分款项后，退还房款的权利优先。相关规定表明，其权利优先于建设工程价款优先受偿权、抵押权和其他债权，目的是保障消费者基本居住权益。 普通房屋买卖合同纠纷中，优先顺序要结合合同约定和法律规定判断。多个购房人要求退房款时，先审查合同履行和违约情况。已支付全部或大部分房款的购房人，主张退房款可能更有优势。若开发商一房多卖，先办理房屋产权登记手续的购房人权利优先；都未办理登记，合法占有房屋的购房人优先；都未占有房屋，先支付购房款的购房人优先。 确定退房款优先顺序，要结合具体情形，按合同约定和法律规定综合判断。遇到退房款纠纷，建议先查看合同约定，保存好付款凭证等证据。若协商不成，可咨询律师，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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未签劳动合同，工伤仲裁的流程是什么[律师回复] 没签劳动合同，工伤仲裁按以下流程走。 先是确认劳动关系。因为没签合同，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。拿着这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确认和单位存在劳动关系。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委根据证据和陈述，裁决是否存在劳动关系。 要是劳动关系确认了，接下来申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请；单位不申请的话，工伤职工、近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向社保行政部门提出申请。社保行政部门会调查核实提交的材料，然后作出工伤认定决定。 然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，如有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家鉴定并出具结论。 最后是工伤赔偿仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委立案后开庭审理并作出裁决。要是对裁决不服，在规定期限内可以向法院起诉。本地法律顾问...
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若对方不退还我的押金要怎么办[律师回复] 要是对方不肯退还押金，咱可以按下面的步骤来处理。 第一步得看看合同是咋约定的。根据《中华人民共和国民法典》，合同能明确双方有啥权利和义务。要是合同里清楚写了退还押金的条件和时间，而对方没按这约定来退钱，那他就属于违约了。这时候你可以先跟对方沟通一下，不管是书面还是口头都成，提醒他得按照合同办事，把押金还给你，同时得保留好沟通的记录。 要是沟通没用，咱们可以考虑发律师函。律师函是有威慑力的，律师会用专业的法律语言告诉对方，他的做法是违法的，还可能要承担法律后果，逼着他退还押金。 要是律师函也不管用，那可以向相关部门投诉。比如说遇到房屋租赁押金的问题，你能向当地的房地产管理部门投诉；要是消费方面的押金纠纷，就可以向消费者协会投诉。 最后如果前面这些办法都行不通，就只能通过打官司解决了。你得准备好合同、支付凭证、沟通记录这些相关证据，然后向有管辖权的法院起诉。法院会依据事实和法律来判，要是你赢了官司，对方还不按照判决执行，你还能申请强制执行。律图专业咨询...
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未签合同超一年的员工要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，用人单位得赶快和劳动者补订书面劳动合同，把双方的权利和义务明确好。补签合同时，合同起始日期要写实际用工之日。 在过去没签合同的那一年，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。 如果劳动者不想补签无固定期限劳动合同，用人单位得有证据证明是劳动者拒绝签，不然可能有法律风险。要是劳动者以用人单位没签合同为由解除劳动关系，用人单位还得按法律规定支付经济补偿。 所以，用人单位要主动和劳动者完善合同手续，避免后续出现劳动纠纷和法律责任。平台精选咨询...
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